Charte de parentalité..zoom sur les engagements .

Lundi 11 mai 2009 1 11 /05 /Mai /2009 13:24

Charte de parentalité..zoom sur les engagements .

En juin 2008, je vous informais qu’ Enfin une charte de la parentalité ! avait été signée par 28 entreprises (120 au total aujourd’hui) s’engageant à respecter certaines dispositions pour leurs salariés-parents. Une nouvelle « espèce » en voie de développement, en quête d’un’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie familiale. Et après tout, il est vrai que concilier les deux , ce n’est pas une synécure .. !

Alors concrètement, que propose cette charte ?

Signée par des entreprises du secteur privé comme du secteur public, elle vise à réduire cette discrimination entre salariés parents et salariés..tout court. Retours de congés de ma(pa)ternité, grossesses difficiles, horaires incompatibles avec ceux des crèches…autant de cas où la vie familiale ne s’intègre plus aux paramètres étriqués de la vie professionnelle.

Mais commençons par le commencement…(c mieux en général)..Tout d’abord, voici quelques exemples de réalisations concrètes des entreprises concernées :

-En termes de management : formation des managers à l’accompagnement des départs et des retours de congé maternité, paternité ou adoption.

-Des services aux salariés : création de crèches inter-entreprises , réalisation d’un site intranet d’informations juridiques sur la garde des enfants, le soutien scolaire, les activités éducatives., .l’adoption des cesu pour aider au financement des frais de garde, et,,,,top du top : accueil gratuit pour les enfants du personnel àgés entre 4 et 10 ans pendant les vacances scolaires et les mercredi !! (moi j’adhère à fond et si on me propose un poste dans cette entreprise je prends !!)

-Des modes d’organisation appropriés et personnalisés : à savoir des temps partiels annualisés et qui se calquent sur les vacances scolaires !…ouah..le rêve ! ou encore, plus prosaïquement l’impossibilité de monter une réunion avant 9h et après 18h.

Des solutions très concrètes,..certainement très rares également..mais au moins elles ont le mérite d’exister !

Mais, il faut bien se douter que si tout ce beau monde cherche enfin à trouver de nouveaux moyens d’assouplir le rythme professionnel des parents, ce n’est pas uniquement pour nos beaux yeux .

Car il est évident que les entreprises impliquées dans ce processus en sortent gagnantes également . Un salarié heureux est plus motivé et plus opérationnel qu’un salarié désabusé ou stressé.. non ?
D’ailleurs il est clairement établi dans la charte que l’un des enjeux économiques est, notamment de
« réduire le taux d’absentéisme à court terme des parents »..ce qui forcément ne pourra qu’améliorer sa compétitivité, ou encore de « valoriser l’image de marque de la société ».

Enfin, tant que tout le monde y trouve son compte, c’est le début de la sagesse…

Pour avoir plus d’infos sur cette charte , observatoire de la parentalié
L’observatoire de la parentalité a été fondé en novembre 2008 et propose régulièrement.des enquêtes sur le sujet..