Reconversion, un CIF ou rien.

Lundi 8 juin 2009 1 08 /06 /Juin /2009 14:19

Reconversion, un CIF ou rien.

Lorène, 33 ans et formatrice, est en plein parcours de reconversion professionnelle.
« Du fait des aléas de la vie j’ai exercé successivement plusieurs jobs uniquement alimentaires .Aujourd’hui je souhaite me reconvertir vers un travail qui me permette de m’épanouir et d évoluer dans un domaine correspondant à mes aspirations ».

Le congé individuel de formation ou CIF(Congé Individuel de Formation). Un dispositif qui permet à tout salarié de se qualifier sur son temps de travail sous certaines conditions :

1 : - avoir cumulé 24 mois de salariat dont 12 dans l'entreprise , si on est en CDI
2 : - 24 mois sur les 5 dernières années, dont 4 sur les 12 derniers mois si on est en CDD.

Sont prioritaires pour une aide maximale : les personnes en situation précaire ou ayant peu de qualifications, les mères célibataires. Il faut également ne pas avoir fait de demande de Cif pendant les 2 années précédentes.

Pour les chômeurs, une reconversion par un CIF est possible dans le cadre de la réinsertion durable (loi janvier 2006), l'Assedic vous donnera les éléments.

Quant aux femmes au foyer et donc non salariées...la seule possibilité est une aide de la région.

C’est cette dernière option, le CIF, que Lorène a retenu. En effet elle est salariée depuis plus de 3 ans dans son entreprise de télémarketing et répond en tout point aux conditions requises. « L’entretien avec le conseiller Fongecif est déterminant pour la validation de son projet. Nous avons examiné ensemble sa cohérence par rapport à mes attentes, il m’a guidé dans mes choix et poussé dans mes retranchements, puis enfin donné des pistes a suivre et un questionnaire très poussé à remplir » continue Lorène. « Je ne suis pas au bout de mes peines mais j’y crois et je m’accroche ».
Rien n’est gagné en effet avant d’obtenir la validation de votre dossier par le Fongecif ! C'est en effet l'organisme qui prend en charge, totalement ou partiellement, la rémunération, le coût de la formation, éventuellement les frais de transport et d'hébergement, sauf pour quelques secteurs dépendant d'autres organismes (consulter le service du personnel ou les délégués du personnel). Le Fongecif est donc un incontournable et c’est encore lui qui va vous fournir le formulaire à transmettre à l'entreprise, et vous aider à construire votre projet.

Mais ..ce n'est pas fini ! De nombreuses démarches restent à faire !
Bien ficeler son projet, trouver les écoles ou organismes de formations, AFPA, GRETA etc et passer les tests psychotechniques. Rencontrer des professionnels exerçant la profession que vous visez, trouver les entreprises correspondantes et éventuellement vous immerger quelques jours dans votre futur nouveau métier.
Faire la demande de congé individuel à votre employeur . Si le salarié remplit les conditions d’ouverture du droit au CIF (ancienneté, délai de franchise) et respecte la procédure de demande d’autorisation d’absence, l’employeur ne peut pas s’opposer au départ en formation du salarié. Il peut cependant en reporter la date.

Déterminer le nombre d’offres d’emploi correspondant a ce profil dans votre région, les salaires proposés etc. etc.…….

Bref motivation, dynamisme, confiance en soi, persévérance, doivent être au rendez vous pour cette étape cruciale qu’est la reconversion mais ne dis t’on pas quand on veut on peut !!!!!

Pour vous aider a déterminer vos compétences et vous guider dans l’élaboration de votre projet, vous pouvez vous adresser à une entrprise de coaching unefemme-unprojet