Vie privée / vie pro..quelles attentes avons-nous ?

Jeudi 11 juin 2009 4 11 /06 /Juin /2009 15:24

Vie privée / vie pro..quelles attentes avons-nous ?

Selon une étude commandée par l’Observatoire de la Parentalité en 2009, nous serions 97% à estimer que conciliation vie pro / vie privée est un sujet de préoccupation important ! ce qui, en soi, n’est pas franchement un scoop ..

Plus intéressante, par-contre, est la manière dont les salariés-parents se sentent considérés par leur employeur.
Ainsi très nombreux sont ceux (72%) qui estiment que leur entreprise ne fait pas grand chose pour repondre à leurs attentes, tant au niveau de la DRH que de la Direction Générale. Beaucoup attendent un regard moins discriminant de la DRH, et une écoute plus importante de leurs supérieur hiérarchique direct . Il s’agit quelquefois juste d’un peu plus de compréhension face à certains aléas ou enjeux familiaux..de se montrer un tout petit plus humain .
Qui n’aime pas être un peu bichonné..hummm ?

En fait, sur le fond, les salariés-parents estiment généralement qu’ils se débrouillent très bien dans leur organisation (bon bah alors…tout va bien finalement.. ?) néanmoins, si, sur le long terme, l’entreprise pouvait les aider ce serait la panacée. Par exemple, la majorité apprécierait une aide financière pour la scolarité des enfants…mmouais , mais est-ce vraiment le rôle d’une entreprise.. ? ou une mutuelle plus avantageuse (là oui l’entreprise peut négocier des accords plus profitables, pour les frais des familles nombreuses par exemple..) ou encore des facilités pour les gardes d’enfants tels des réseaux de Bbsitters, l’organisation de colonies de vacances, ou les fameuses crèches d’entreprise tant attendues et trop rares encore !

Enfin, dans l’organisation de leur travail, quelques mesures toutes simples mais tellement positives pourraient combler ces parents-salariés que nous sommes :

    - assouplissement des horaires de réunion,
    - la généralisation du télétravail quand il est tout à fait justifié
    - le travail à temps partiel facilité et sans impact négatif sur l’évolution profesionnelle
    - la non discrimination dûe à la prise d’un congé maternité (ou paternité)

Alors..pas heureux les ps (parents salariés ..pas le parti politique) ? Grâce à la charte de parentalité, plus de 50 entreprises ont signé, en même temps qu'un accord de bonne conduite, l'engagement de mettre en place quelques-unes de ces pistes. Certaines sont d'ailleurs déjà en place !

Bichonnez-nous aux petits oignons ! et nous serons au top !