A vrai dire, ce n’est pas vraiment un mode d’emploi qui vous est proposé ici, mais plutôt des témoignages de grands patrons, conscients de l’importance grandissante de l’équilibre vie professionnelle et vie de famille pour la réussite de leur carrière. Hier, à l’occasion de la sortie du livre en fin de semaine aux éditions du cherche midi « Patrons papas : paroles de dix dirigeants sur l’équilibre entre travail et vie privée », l’orse, observatoire sur les responsabilités sociétales des entreprises, auteur de l’ouvrage, sous la plume de François Fatoux, Marlie Gaillard et Hélène Roque […]
Dès que l’on traite la question de l’égalité hommes-femmes , on a tendance à ne s’interroger que sur la place des femmes, leur ressenti, leur gestion de leur vie familiale et pro..et c’est normal puisque les disparités professionnelles sont à leurs dépens. La femme conserve la primauté des fonctions éducatives en plus de son métier, et perpétue l’esprit de famille dont elle est le noyau. Néanmoins, avec l’éclatement des familles, les gardes d’enfants partagées, le nombre croissant de femmes travaillant, les hommes ont peu à peu pris conscience de l’importance de la place du père au sein […]
Alors que l’union européenne, pour assurer une meilleure égalité hommes –femmes dans la conciliation vie privée/ vie de famille, a rédigé une feuille de route pour 2006-2010, en France, une conciliation annuelle est devenue obligatoire et prévoit les aménagements autour de : -l’organisation du temps de travail -les congés familiaux -les services de proximité Selon les études de l’ORSE (observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises), des guides, des lettres ainsi que des fiches d’action sont éditées, et certaines propositions mises en place par des entreprises pour améliorer […]
Selon une étude commandée par l’Observatoire de la Parentalité en 2009, nous serions 97% à estimer que conciliation vie pro / vie privée est un sujet de préoccupation important ! ce qui, en soi, n’est pas franchement un scoop .. Plus intéressante, par-contre, est la manière dont les salariés-parents se sentent considérés par leur employeur. Ainsi très nombreux sont ceux (72%) qui estiment que leur entreprise ne fait pas grand chose pour repondre à leurs attentes, tant au niveau de la DRH que de la Direction Générale. Beaucoup attendent un regard moins discriminant de la DRH, et une écoute […]
L'OPE(Observatoire de la Parentalité en Entreprise) fondé en mai 2008 par Jérôme Ballarin, fêtait ses 1 an le 7 mai dernier. Conçu pour répondre aux attentes de plus en plus fréquentes des parents-salariés (vous savez cette nouvelle espèce enfin reconnue), l’OPE fonctionne à travers des ateliers de travail, des enquêtes, et des actions. La dernière en date (ou plutôt la prochaine prévue) est la mise en place d’une family day opérationnelle en juin 2010. Ce qui nous laisse le temps de voir venir.. Mais c quoi me direz vous ? pour reprendre l’exemple des canadiens ou, plus chauvinement, […]
Concilier vie professionnelle et vie privée, oui c'est un réel défi. Maintenir un équilibre familial en cohérence avec un job qui demande toujours plus, rester (quand on peut) zen à la maison pour gérer la gestion quotidenne, les crises enfantines, les sorties de chacun, les devoirs, les jeux...et maintenir le cap quoi qu'il arrive. Garder une certaine sérénité au boulot, même quand des collaborateurs, les clients, les prestataires, voire le patron.. vous "titillent". Et se dire que le week end cela ira mieux...oui sauf que une fois encore vous n'avez presque rien fait pour vous (je veux […]