Ça y est ! C'est fait ! Ils sont largués, déposés à l'école ! Ouf ! Ces chers petits bambins si grrrr...euh..trognons..vont enfin se mettre à bosser. Il serait temps ! On commençait, nous les parents, à trouver que les vacances traînaient en longueur...2 mois !

Parce que c'est bien gentil ces longs mois d'été sous le soleiiil..avec nos zamours d'enfants dont on va enfin profiter pour de bon...mmmouais..mais nous on en a marre ! Jouer au foot, au badmington, ping-pong, bon passe encore..au chat (plus ardu pour la digestion), cache-cache (mais où il est le petit marin, ? Mais il est là bien caché le petit avorton : ¼ d'heure que je cherche cette crevette en me ridiculisant à compter à tue tête 1,2,3..devant des passants ahuris.), sans compter la cachette introuvable où on le croit perdu en pleine cité de Carcassonne ! Pour finalement le retrouver à côté du comptoir de la boutique de souvenirs, zen, souriant, détendu..quand vous, vous êtes passée du rouge au vert, avez manqué faire une crise cardiaque, et avez envisagé une disparition, que dis-je un enlèvement !?

2 mois à tenter de trouver des activité pour eux, des grands-parents voire des amis à qui les confier (ce ne sera que pour qques jours tu sais..tout se passera bien, si je t'assure), des courses dans les grandes surfaces où ils jouent aux voitures tamponneuses avec les caddies,(pardon madame, mais non ce ne sont pas mes enfants...), où ils cherchent à vous refourguer toutes les cochonneries les plus chères jusqu'à ce que vous cédiez à bout d'arguments. (vous savez le « non, et non ! Certainement pas, pas la peine d'insister ! Non...quand je dis non, c'est....bon allez prends le (gros soupir fatigué). Dites moi que vous aussi vous êtes faible..?

2 mois à les inscrire dans des cours de voile, d'équitation, tennis (tout plutôt que de faire encore des chateaux de sable) ou de toute activité censée 1 : les occuper 2 : les fatiguer, 3 : leur faire découvrir une future passion qui (au lieu de vous libérer du temps, pour vous, sera un nouvel accroc à votre planning)..eh oui...la vie familiale a du bon !

C'est pourquoi aujourd'hui je dis : yeeesssss !! enfin la liberté retrouvée !! à chacun son taff, pour nos mômes ramener des bonnes notes (ah si ! Les cancres on voit ce que ça donne, regardez Daniel Pennac) et pour nous, ...euh...et bien....prendre de vraies vacances tiens !!

Que celles qui n'ont jamais eu envie de tout lâcher pour quelques jours lèvent la main.....

non..non ne mentez pas ! Je suis sûre que vous avez été dans ce cas là au moins une fois dans votre vie ! C'est trop humain pour ne pas y avoir pensé !

Envie de plaquer les enfants là sur le palier et tant pis s'ils braillent à tout va dans l'escalier..envie de dire 'bye bye' à son homme pour un temps...envie de dire merde au premier qui vous fait une réflexion ! Non mais sans blague...qu'est-ce qu'ils ont tous aujourd'hui ?

On devrait toutes faire ça une fois dans l'année ! Tout larguer ! Lâcher du lest, laisser monsieur se débrouiller, et les enfants se cuire un oeuf (mmouais...plutôt une tranche de jambon alors..c'est moins risqué) et penser à soi ..rien qu'à SOI !

Faire ce que l'on a envie sans remord, sans regret (mieux vaut avoir des remords que des regrets..) je ne sais plus qui a dit cela c'est mais j'aime bien cette phrase !

Vivre à fond sans horaires, sans arrière-pensée, aller de l'avant l'esprit léger, et les jambes bien plantées, à grandes foulées et le sourire aux lèvres. 

La liberté !!

'quand ze serai grand ze ferai ce que je veux'...? ah bon ? Ce doit être dans très longtemps alors..mais je serai toute ratatinée, quelle horreur !

Je suis sûre que vous -oui vous qui lisez ce post – vous vous dites 'mais elle a raison la diablesse ! Avec l'été qui vient, le soleil, les longues soirées lumineuses, vous vous dites : c'est trop bête, j'irais bien danser, swinguer, m'en jeter un petit à une terrasse, prendre l'avion sur un coup de tête, parler à un inconnu, sauter en élastique, chanter à tue tête dans la rue, sauter en l'air...mais voilà....vous ne le faites pas !! 

Et Pourquoi ? Parce que l'on vous...chhuut..regarde ! Que vous passeriez pour une folle (quoique..), que vous avez un ou des fils à la patte...qu'il n'est pas facile de larguer les amarres même peu de temps ..pourtant personne n'est irremplaçable (ben oui je sais c'est dur mais c'est comme ça)

Alors, racontez nous une de vos lubies, envies, folies d'un moment. Ce qui vous est passé par la tête, ce qui a été topissime ou..raté. Qu'est-ce qui vous a fait vibrer dans cette soudaine course à la liberté ?

Je compte sur vous !! que l'on rigole, c'est l'été, place aux anecdotes, exit le boulot !

J'ai rencontré Margaret Milan lors d'un gôuter fnac éveil& jeux très convivial et nous avons pris date pour un entretien téléphonique dont je vous fais part ici.

Un entretien très sympathique, où Margaret m'a transmis son dynamisme et ses conseils pour les mamans en voie de création d'entreprise.

Margaret Milan -comme vous le savez certainement- a créé la marque de jeux pour enfants éveil & jeux dans les années 1990, rachetée en 2001 par la fnac. Son succès ne s'est jamais démenti, et la fameuse marque de jouets pour enfants continue d'évoluer avec l'appui de Margaret Milan et de son mari, rappelés aux commandes quelques années après la reprise de la fnac. Aujourd' hui,  la fnac éveil& jeux lance de nouveaux projets dont la création d'un site collaboratif graine de curieux où échanges de bons plans, avis de parents-testeurs, conseils d'experts en pédiatrie apportent un nouvel éclairage sur les jouets de la marque. Créatrice également du grand réseau féminin ''European Professional Women's Network"', Margaret aime échanger et combiner les expériences professionnelles.

Maman de 2 filles, Margaret a été, comme tout parent, confrontée à la conciliation de sa vie d'entrepreneur et de mère. Elle nous raconte ici son parcours.

Margaret, comment vous êtes-vous lancée dans ce projet de création de jouets pour enfants ?

Je travaillais alors chez Procter au service marketing depuis 8 ans. Quand j'ai eu ma première fille et que j'ai repris mon travail après les 3 mois de congé maternité, j'ai eu envie de profiter d'avantage d'elle et de devenir mon propre patron. A ses 18 mois j'ai lâché mon job et commencé à tester des idées de jouets dans mon garage. Mais ce projet de création d'entreprise ne s'est pas fait tout seul..c'est un vrai projet familial que nous avons entrepris avec mon mari !

Justement, sans l'aide de votre mari, pensez-vous que vous vous seriez lancée dans l'aventure ?

Difficile à dire maintenant. Mais il est vrai que dans un choix comme celui-ci une décision conjointe est très importante. Dans notre cas, mon mari avait un très bon poste; je pouvais me permettre d'assurer la pérénité du projet tandis que lui faisait bouillir la marmitte. Par la suite, en 1995, mon mari m'a rejoint sur la partie montages financiers et a lâché son poste.

 Avez-vous rencontré des obstacles majeurs pour lancer votre projet ? Et auriez vous des conseils à donner aux jeunes femmes entrepreneurs ?

Tout d'abord je dirais qu'une des clefs de la réussite pour bien concilier sa vie de famille d'un côté et le lancement d'une activité c'est de bien recruter...la nounou ! C'est primordial pour se sentir serein et se plonger au coeur de son projet professionnel.

Travailler dans un périmètre proche de chez soi est également un gage de stress en moins, car sitôt rentrée chez soi il faut déjà s'occupper de la maison et des enfants, nul besoin de rajouter du temps en transports.

Surtout, je crois qu'il ne faut pas être trop perfectionniste tout de suite et qu'il faut tester ses idées, avancer doucement mais en demandant l'avis de pros, ne pas se mettre trop de pression trop vite. Je recommande de rôder son projet, de planifier les activités et d'avoir une vue d'avance à travers notamment, un business plan bien ficelé.

 Vous dites souvent qu'il ne faut pas rester seule mais qu'il faut échanger, confronter les idées, mutualiser les expériences. Comment ? Avec les proches ? Par les réseaux ? Vous même avez créé le réseau féminin EPWN (European Professionnal Women's Network), premier réseau de femmes cadres supérieurs.

Il est très difficile de se lancer dans une création d'entreprise et de rester isolée sur son projet. Rien ne remplace les avis extérieurs, les conseils d'experts, les tests sur des échantillons de personnes pour sentir le marché. Les réseaux sont là pour cela également. Depuis une dizaine d'années, les femmes se regroupent autour de thématiques communes et -comme les hommes – s'entraident dans leurs projets. C'est très important !

On constate en effet depuis quelques années une évolution de la place des femmes dans la société économique. Elles ont commencé à travailler davantage que leurs mères, et commencent à s'imposer doucement dans des postes à haute responsabilité. Pensez-vous qu' une prise de conscience est en train d'émerger ou que seules des lois sur la parité, des normes de type iso 26000, l'imposition de quotas peuvent encore faire évoluer les choses ?

Les femmes ont fait faire des lois..mais elles sont appliquées par les hommes. Il faut donc que les hommes aux commandes prennent conscience de l' investissement de plus en plus réel des femmes dans la vie économique, professionnelle et politique. Mais les choses avancent, notament dans certaines sociétés où les hommes sont déjà convaincus de la valeur ajoutée et de la nécessaire complamentarité des femmes. Enfin, il faut que les femmes soient consciencentes de leur valeur, et n'aient pas peur de l'affirmer !

A lire aussi :

http://www.lesnouvellesnews.fr/index.php/entreprendre-articles-section/37-entreprendre-categorie/153-margaret-milan-lentrepreneuriat-contagieux

un très bon post qui retrace le parcours de Margaret Milan

Le numéro 6 de egg magazine de Fanny Grangier

Vous avez un enfant malade et – étonnant – la crèche ne veut pas le prendre...Vous travaillez tard 3 soirs par semaine et, évidemment, vous n'avez trouvé personne pour faire du bbsitting à demeure pour la nuit...vous partez trop tôt au turbin pour laisser votre enfant à l'accueil péri-scolaire..et donc vous êtes dans la ...mélasse !

Autant de cas de figures qui sont un vrai casse-tête pour les parents décalés..en termes d' horaires .2 400 000 enfant de 0 à 13 ans seraient concernés...ce n'est pas rien !  

Et pourtant la solution existe sous le nom de Gepetto.en proposant des moyens de garde qui s'inscrivent en complémentarité de ceux plus classiques : assistantes maternelles, crèches, CLSH, garderies, accueils périscolaires et travailleuses familiales. Gepetto intervient 7 jours sur 7, de jour comme de nuit au domicile des parents, pour des enfants entre 0 et 13 ans. La famille paie selon ses revenus. Les interventions sont effectuées par des professionnels de l'enfance (éducatrice de Jeunes Enfants, Auxiliaire de Puériculture, CAP Petite Enfance).

A ce jour, "l'Accueil en Relais" GEPETTO entre dans le Contrat Enfance et Temps Libre des communes qui bénéficient de ce mode d’accueil innovant. Il faut donc vous assurer que votre ville fait partie du contrat et faire calculer votre budget en fonction du quotient familial.

Comme quoi, quand on veut se donner du mal pour améliorer les conditions de garde des enfants...on peut le faire !!

'L'Entrepreneuriat au féminin', est le titre d'un ouvrage publié en 2009 par le Conseil Economique, Social et Environnemental, et présenté par la vice-présidente de la CGPME, Geneviève Bel également fondatrice du club de l'entrepreneuriat au féminin.

Pourquoi en parler un an après ? Tout simplement parce que le sujet est toujours d'actualité et que, d'autre part, en me rendant au salon planète PME dernièrement, le livre était distribué aux visiteuses qui s'intéressaient au sujet.

Que dit en substance, cet ouvrage ? En révélant les freins majeurs de l'entrepreneuriat des femmes en France, en s'appuyant sur des études faites dans quelques pays européens ou étrangers et sur des dispositifs réussis en la matière, l'auteur suggère ici des leviers d'actions pour stimuler la création d'entreprises des femmes.

Premier point donc : les principaux freins au dévelopement des entreprises féminines

« Le souhait de création d'entreprise a sensiblement progressé depuis 2 ans, encore plus chez les femmes que chez les hommes » mais l'écart se creuse entre femmes et hommes dès lors qu'il s'agit de passer à l'action.

Les blocages invoqués ? Les préjugés sexistes très forts en France seraient à l'origine d'une bonne part du découragement des femmes qui se sentent moins aptes que leurs pairs à relever le défi ! Le doute, encore le doute... C'est tout de même le comble alors que l'on sait que les filles réussissent mieux scolairement que leurs petits camarades (58% de réussite au Bac). Oui mais, pour les études supérieures, les filles se cantonnent plus généralement dans les filières littéraires ou généralistes (ce qui les amènent à entreprendre des activités tertiaires le plus souvent) tandis que les garçons se tournent davantage vers les secteurs technologiques industriels, plus rémunérateurs.

La plus faible implication des femmes dans des réseaux (dixit un rapport de 2007 de Monique Bourven de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances) ne leur permet pas non plus de profiter de l'expérience des autres et d'échanger des informations, voire de les stimuler dans leurs projets. On voit toutefois fleurir au fil des ansnombre de réseaux féminins dont je vous dresserai une liste très bientôt, et dont le rôle est primordial dans l'affirmation des femmes dans la société.

Autre obstacle de taille :l'environnement familial. Il est crucial pour une femme de sentir son environnement adhérer au projet car elle culpabilise déjà de sacrifier sa vie de famille à sa vie professionnelle. Et même si le conjoint coopère aux tâches domestiques, il est prouvé que 80% de celles ci sont effectuées par les femmes, même à salaire et carière équivalents.cf étude de l'INSEE en 1998.

Et qui dit investissement dans la vie professionnelle veut diré également, aménagement du temps de travail au féminin..oui on le dit et le redit sur ce blog : un aménagement des horaires doit être mis en place dans les entreprises pour permettre aux mamans (et aux papas quoique moins souvent) de mener de front carrière et éducation des enfants.

Enfin, pour se lancer, et prendre des risques financiers, les femmes seraient plus frileuses que les hommeset moins ambitieuses en termes de budgets. « Réserve vis à vis de l'endettement, souci de préserver la sécurité de la famille, manque de maîtrise des outils financiers, et moins d'aisance pour négocier avec les banques », bien souvent moins enclines à prêter aux femmes. source le magazine du chef d'entreprise. Il existe pourtant un dispositif d'aide en matière de financement en France depuis 1989, à l'initiative du secrétariat d'etat chargé des droits de la femme. Ce dispositif permet aux femmes créatrices d'entreprises de ne pas engager leur patrimoine personnel.

Et pourtant les femmes ont cette capacité (que n'ont pas les hommes..?) d'être polyvalentes et multitâches. Ecoutez donc Annie Batlle, co-auteur du Bal des dirigeantes : Habituées au compromis, elles savent mieux négocier; présentes sur plusieurs fronts, elles savent souvent très bien s'organiser et planifier; enclines au bien être de leur entourage, elles sont proches des attentes de leurs collaborateurs (??? vraiment? Sur ce point là, je doute..), pour des raisons de gestion du temps, elles sont plus portées à déléguer..

Alors, au final que propose geneviève Bel ?

En amont, de lutter dès l'école, contre les représentations stéréotypées des rôles des femmes et des hommes, de favoriser la diversification des cursus en ouvrant plus largement les filières techniques, industrielles et scientifiques aux filles, sensibiliser les jeunes à l'entrepreneuriat dès le secondaire à travers par exemple la création de junior enreprises, valoriser l'image de la femme entrepreneur, accroître les dispoisitfs d'aide et d'accompagnement des femmes qui se lancent dans la création d'entreprises (en se basant sur le modèle du Québec toujours en avance) en créant une antenne spécifique, proposer des modules de formation au management, aux montages financiers, soumettre l'intégration d'une jeune entreprise au sein d'une pépinière; enfin améliorer les offres des accueils péri-scolaires ou de puériculture en imaginant des structures à la carte (tel que Gepetto), ou un accès similaire à la cantine pour les chefs d'entreprise et les salariées..

.un bien vaste programme qui va demander du temps de mise en pratique !! mais encore une fois, les femmes ont gagné des points depuis 40 ans, les modèles évoluent lentement mais sûrement. Les femmes sauront se positionner et s'affirmer j'en suis convaincue !

A voir également : le réseau féminin La Barbe, qui osent l'action !

"Hommes et Femmes sont inégaux dans les traitements des carrières et des rémunérations : carrières interrompues par les maternités et l’éducation des enfants, inégalités de salaires, plus fort taux de travail à temps partiel. A la retraite les inégalités continuent et s’amplifient. Alors que les hommes touchent, en moyenne, une pension brute totale de 1 617 euros, les femmes doivent se contenter de 782 euros (1 011 euros avec les pensions de réversion, c’est-à-dire avec une partie des droits liés au mari décédé). L’évolution des comportements conjugaux, entre autres, conduira un nombre croissant de femmes à vivre isolées à la retraite, sans toutefois être veuves. Ainsi, leur niveau de vie dépendra alors plus étroitement de leurs droits propres."

 
Le Club «future, au féminin» vous invite à débattre autour du sujet:

"Réforme de retraites 2010 - un renforcement des inégalités hommes-femmes ?" le 28 juin 

Les intervenants seront :

Danièle Karniewicz, Présidente de la Caisse nationale d'assurance vieillesse et secrétaire nationale de la CFE-CGC

Bernadette Groison, Secrétaire générale de la Fédération Syndicale Unitaire (FSU) ;
Dominque Paillé, Porte parole de l'UMP, Membre de la commission nationale d'investitures, en charge de l'organisation du travail et des relations avec les organisations syndicales ;
Henri Sterdyniak, professeur à l'Université Paris IX - Dauphine et Directeur du Département économie de la mondialisation à l'Observatoire Français des Conjectures Économiques, l'auteur deQuel avenir pour nos retraites (Gaël Dupont, La Découverte, 2000) et de nombreux articles en la matière.

Le Club « Future, au Féminin » est une toute jeune association fondée début 2010 par trois jeunes femmes et présidée par Lydia Guirous. Elle est une preuve supplémentaire du dynamisme féminin pour lancer de vrais débats de société et tenter de faire entendre les voix des femmes sur certaines problématiques.

Lydia Guirous nous dresse un aperçu de la soirée« Nous ferons d’abord un état des lieux sur les droits des femmes en matière de retraite, nous débattrons ensuite des scénarios d’évolution. Nous ferons un tour d’horizon des dispositifs mis en place chez nos voisins européens, notamment au sujet de la compensation à la retraite de l’impact des enfants sur les carrières et des conditions d’octroi de la réversion. Nous poserons la question de savoir s’il faut prendre en compte la spécificité hommes-femmes dans la réforme pour éviter qu’elle n’accentue les inégalités entre les sexes, comme le préconise le Laboratoire de l’égalité. »

Inscription sur futureaufeminin@gmail.com

Né d'un mouvement outre-atlantique nommé les momp'reneurs, ce réseau de mamans chefs d'entreprises compte aujourd'hui plus de 1200 membres dans toute la France, un réseau très actif et dynamique grâce à l'implication de ses membres : entraide, échange, rencontres.

L'objectif de ce réseau :

Depuis bientôt deux ans, les Mampreneurs, mompreneurs françaises, se rencontrent au cours de MamCafés.

Mais les mompreneurs de régions ne sont pas en reste ! Ouest, Rhône-Alpes, Centre, Sud, Est... les Mamcafés se mettent en place partout.'

Ce Printemps des Mampreneurs sera la 1ère occasion de réunir toutes les mompreneurs de France demain vendredi 18 juin au Colombages, 12 rue Arthur Rozier Paris 19ème de 9h à 18h.

Il y a les inconditionnelles des magazines féminins classiques et puis il y a celles qui cherchent autre chose, de la nouveauté, une autre approche des femmes, un média qui les touchent, qui leur parlent vraiment, qui ne font pas du tape à l'oeil mais de l'info presque personnalisée...

Ce magazine, Fanny Grangier, à défaut de le trouver dans les bonnes boutiques de presse, l'a tout bonnement créé elle même ! 'Quand j'étais enceinte, je voulais un magazine qui me ressemble, me donne des idées, des astuces d'autres femmes enceintes ou de mamans, prenne en compte mes petites souffrances, mes joies, mes envies d'être bien dans mes baskets malgré mon ventre arrondi...Ne l'ayant pas trouvé, j'ai décidé de lancer mon propre support, avec la contribution d'autres jeunes femmes pour la partie rédactionnelle'.

C'est ainsi que my-egg est né ! My-egg,  c'est un magazine papier tiré à 30.000 ex, trimestriel, dont le 6ème n° vient de sortir. Vous y trouverez un dossier, une rubrique voyages, des astuces de bien être, de bonnes adresses, des témoignages de jeune future maman..

my-egg c'est aussi un site internet qui reprend les articles du magazine papier mais qui propose également les derniers posts des blogueuses reconnues sur les thématiques de mamans, et dont jobetmaman fait partie  !

Mais Fanny ne s'est pas contenté de créer un magazine. Sa passion pour les femmes enceintes l'a également projeté dans une autre aventure : celle de chef d'entreprise ! Et quand on rencontre Fanny, on ne s'en étonne pas. Elle est enjouée, directe, spontanée et pleine d'enthousiasme et d'énergie ! Il en faut pour mener de front ces deux activités...car Fanny a également lancé une ligne de vêtements pour femmes enceintes qu'elle a appelée le mood kit. Un ingénieux kit qui permet de porter ses vêtements de plusieurs manières différentes. Le mieux est encore de l'écouter dans cette vidéo.

Son mood kit a fait de nombreuses adeptes et marche bien ! Vous pouvez le trouver, entre autres, aux Galeries Lafayette..Comme quoi, en suivant le dicton 'il ne faut pas mettre tous ses egg dans le même panier'...Fanny a misé sur la diversité et la réussite de ses entreprises.

Fanny vient du secteur de la production télé où elle a travaillé 10 ans comme conceptrice créatrice !

'Il fallait avoir 50 idées à la minute' ...pour trouver des idées nouvelles d'émissions. Questions Maison c'est elle ! Quant aux autres réalisations audovisuelles..j'avoue avoir un peu zappé (1000 pardons Fanny) mais je ne suis pas une grande téléphile. Enfin, vous pouvez visiter son blog A nos Enfants où Fanny propose tout dernièrement un pic-nique avec le concours de la plus belle nappe..

Enfin bref, vous l'avez compris Il ne vous reste plus qu'à aller toquer à la porte de my-egg et d'acheter le magazine!

On nous avait dit que les bébés étaient apportés par madame la cigogne, et ensuite que les petits garçons naissaient dans les chous et les filles dans les roses....tout cela était si...féérique..et si pur ! Oui sauf qu'aujourd'hui plus un seul enfant ne croit à ce récit. Ce serait plutôt du concret, du romantisme façon branché du genre (ce que nous a un jour relaté ma fillotte) 'alors là le papa met son bidou contre le bidou de la maman, et puis hop au bout d'1 minute c fini, le papa va se coucher et la maman aussi'....voilà c plié, efficace et 9 mois après on a un petit bout.

Mais là je m'égare car le sujet de ce post n'est pas de savoir comment on fait les bébés mais comment on les gère une fois à la maison. Ce que l'on pourrait appeler le 'après la cigogne' qui est le nom – belle transition, non ?- de la jeune entreprise fondée en septembre 2009 par Catherine Moussard.

'Après la cigogne' donc propose aux parents une aide personnalisée après la naissance. Vous avez un enfant qui pleure beaucoup, vous ne savez pas comment le calmer; vous lui donnez son premier bain seul(e) et vous avez peur de faire n'importe quoi; vous allaitez mais ça ne se passe pas très bien; vous êtes tout bêtement fatiguée, et vous ne vous en sortez plus....vous avez éclusé les conseils des proches ou personne à qui vous confier, le bon réflexe est d'appeler 'Après la cigogne'.

Cette équipe de puéricultrices et d'infirmières vous conseille et vous aide à mieux gérer cette nouvelle étape dans votre vie de famille. Les demandes étant très disparates, un entretien avec les parents permet de cerner le réel besoin, et d'établir un réponse à la carte, personnalisée. Un conseil par téléphone ou une aide à la maison, pour 1h ou sur plusieurs séances tout est envisageable.

« Nous n'arrivions plus – faute de temps- à répondre suffisamment aux demandes de conseils de nos patientes sorties de la maternité » nous dit Catherine. « D'où l'idée de créer ce concept d'aide personnalisée à la maison. Les femmes sortent de plus en plus vite de l'hôpital et se trouvent souvent démunies quand elles rentrent à la maison , fatiguées et seules. Avoir une écoute, quelques conseils, des gestes qui les guident suffisent souvent à rassurer les mamans et à profiter alors pleinement de leur maternité ».

Mamans ET papas, car bon nombre d'entre eux se prêtent volontiers au jeu et, très concernés par la naissance de ce nouvel enfant, souhaitent participer aux soins de bébé.

Le concept est vraiment sympa et innovant en France. Ce serait dommage de ne pas en profiter ! Cette aide vous coûtera 60 euros TTC/H pour une visite à domicile et 10 euros TTC/15mn pour un entretien téléphonique. Déductible jusqu'à 50% de vos impôts vous avez de plus la possibilité de payer par chèque emploi service universel (cesu).

Autrement dit, vous n'avez plus d'excuses pour ne pas profiter de ce service !

Beaucoup de mamans ont d'ailleurs témoigné sur le site d' Après la cigogne que je vous invite à découvrir !

Manque de confiance en vous ? Difficultés à développer vos projets ? Sentiment d'un blocage professionnel ? Avez-vous testé le copé-coaching par la créativité ?

C'est vrai qu'en ce moment le coaching, sous toutes ses formes, est très à la mode, coaching par le bien-être, par le sport, le yoga, le chant, le relooking, le théâtre...bref tout y passe. Et ça marche. A l'heure où l'on parle beaucoup de bien être, de développement personnel, d'équilibre dans sa vie professionnelle..en des temps où fleurissent les commissions d'éthique sur la responsabilité sociétale des entreprises, du management anti-stress, de la parité en entreprise..les activités de coaching trouvent un large écho.

Je ne suis d'ailleurs pas la dernière à surfer sur ce concept puisque je vous ai proposé à deux reprises déjà des séances de coaching en image de soi, en collaboration avec Tatiana Kochanova, de Ambitia consulting .On n'est jamais mieux servie que par soi-même ..

Aujourd'hui j'aborderai le concept de la thérapie par l'Art ou le coaching en développement personnel par la créativité. Tout un programme...

J'ai d'ailleurs testé une séance de ce que permet ce type de formation, sous l'égide d'Esther Galam, art-thérapeuthe qui a fait ses armes avec Hubert Jaoui (oui, oui, le père d'Agnès) fondateur des techniques de développement personnel appliqué en entreprise.

Diplômée de l'Ecole des Beaux-Arts de Jérusalem, de l'école des Arts déco de Paris et de l'école Nationale des Arts Appliqués-Dupéré, Esther a le profil idéal pour faire partager son amour de l'Art.

Décliné dans de nombreux domaines, tels que le collage, le dessin, les jeux d'imagination, l'écriture etc, Esther révèle nos blocages profonds, et nous aide les transformer en atouts :

« En travaillant la forme et la spontanéité, l'art dévoile des aspects que nous ne soupçonnons même pas. Certains freins psychologiques sont identifiés et levés. ».

Esther intervient en entreprise, souvent en binôme avec un consultant externe sur le team meaning, la cohésion d'équipe. L'objectif est de rassembler par une activité commune, des personnes amenées à travailler ensemble et, par des ateliers ludiques, souder l'équipe.

Esther s'adresse aussi aux particuliers. Lors de ma séance, j'étais entourée de 3 autres jeunes femmes, l'une montait sa structure et cherchait des réponses à ses doutes sur le bien fondé de son projet; une autre souhaitait y trouver l'énergie créatrice pour sa prochaine exposition, la dernière, enfin, cherchait à mieux se positionner professionnellement. Autour d'exercices courts de création d'objets, avec comme axe de réflexion nos projets et nos réussites, nous avons tenté de réaliser des outils révélateurs de nos valeurs, de nos émotions, de nos projections....pas évident à première vue...mais qui se sont révélés au final assez proches de notre personnalité, de nos forces ou de nos faiblesses. Un moyen qui nous a permis de nous révéler d'une certaine manière, guidées par Esther.

Une expérience intéressante !

Prochain atelier le samedi 19 juin de 10h à 17h sur le thème

OSEZ,  OSER ! « Mon projet mes envies réalisées, CREAVIVEMENT »

Tarif : 80 Euros, dans les locaux de la société  PROGRESS,41 rue saint-sabin75011 Paris

Contact : 06 62 54 09 78