Le blog des mamans en quête d'un job

Patrons et papas : mode d’emploi !

Tue, 09 Mar 2010 15:09:00 +0100

A vrai dire, ce n’est pas vraiment un mode d’emploi qui vous est proposé ici, mais plutôt des témoignages de grands patrons, conscients de l’importance grandissante de l’équilibre vie professionnelle et vie de famille pour la réussite de leur carrière.

Hier, à l’occasion de la sortie du livre en fin de semaine aux éditions du cherche midi « Patrons papas : paroles de dix dirigeants sur l’équilibre entre travail et vie privée », l’orse, observatoire sur les responsabilités sociétales des entreprises, auteur de l’ouvrage, sous la plume de François Fatoux, Marlie Gaillard et Hélène Roque recevait pour un débat conférence, 3 des 10 patrons interrogés :
Christian Nibourel : president d’Accenture France
Stéphane Richard : DG de France Telecom
Pierre Fonlupt : Président du groupe Plus,et président de la Commission Entreprises au Medef

et 3 femmes (parité oblige) et non des moindres :
Brigitte Grésy, auteur du rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l’égalité. Elle a également publié un « petit traité contre le sexisme ordinaire » plein d’humour.
Véronique Morali : Présidente de Fimalac développement et conceptrice du site Terrafemina.com
Agnès Touraine : Présidente d’Act3 Consultants.

Ce livre se penche de manière innovante sur la manière dont ces patrons envisagent la parentalité et la parité au sein de l’entreprise. Et leur témoignage est d’autant plus intéressant.que jusqu’à présent, on entendait très peu les hommes sur le sujet de la conciliation vie pro/vie privée, comme si chacun restait prisonnier des vieux clichés traditionnels qui veulent que papa travaille et trime dur pendant que maman récure et élève les enfants.
Or, pour une fois les hommes ici s’expriment sur leur propre expérience de patron, témoignant de l’importance de prendre du temps avec leur famille, de savoir lâcher prise avec leur entreprise, et d’aménager des séparations entre les deux. Tous s’accordent à dire que sans cet équilibre familial -permis grâce à des concessions de part et d’autre du couple- ils n’occuperaient sans doute pas leur poste actuel, ou du moins bien plus égratignés par la pression et le stress.

Tous évoquent également la responsabilité des patrons et des entreprises dans le maintien des clichés, et donc également dans leur rôle de meneurs pour faire évoluer les dispositifs internes facilitant l’ascension des femmes à des postes clefs. Car même si l’on est aujourd’hui dans des schémas plus modernes de répartition des rôles dans l’entreprise et au sein de la famille, à une émergence des femmes dans le monde économique ou politique, bien des idées tenaces demeurent. Dont, notamment la certitude pour certains cadres,selon Christian Nabourel, Président d’Accenture France, que prendre son congé de paternité est dégradant pour son image de marque..

C’est donc bien dans les mentalités que le progrès doit se prévaloir. Changer les vieilles images reçues dès l’enfance, à l’école entre autre, et qui fixent pour l’avenir les statuts féminins et masculins.
Cette prise de conscience en effervescence depuis quelques années, mais peu suivie de faits, commence à porter ses fruits tout de même. Ainsi l’Assemblée parlementaire du Conseil de l’Europe a adopté en novembre 2008 une recommandation visant à « impliquer les hommes pour réussir l’égalité entre les femmes et les hommes ». Une recommandation..rien de plus..un petit pas en avant..mais c’est un début.

D’autres mesures ont été prises récemment dont les quotas de parité en politique…quotas contre qui tout le monde se dresse au nom d'un choix imposé et plus quantitatif que réfléchi....mais quota qui permet tout de même, comme en Norvège, de placer des femmes à des postes déterminants et de prouver qu’elles en sont capables.(si certains en doutaient encore..)

Autre mesure à l’initiative de Brigitte Grésy, l’augmentation des effectifs des femmes dans les conseils d’administration passant de 9% seulement à 40% d’ici à 6 ans par décret de l’Assemblée Nationale en janvier 2010, pour les sociétés cotées en bourse et pour les organismes du secteur public.

Mais ces mesures incitatives ne règlent qu’en partie le problème de parité. A tel point que 70% des femmes cadres avouent ne pas avoir confiance en leur évolution de carrière au sein de leur entreprise, toujours selon Brigitte Grésy et que les écarts de salaires des femmes cadres par rapport aux hommes est toujours de 15%.

Alors, en quoi ces patrons papas sont ils susceptibles de faire changer les choses ?
En se posant, comme ils le disent, en exemple auprès de leurs salariés et en mettant en œuvre des dispositifs en interne facilitant l’émergence des femmes et la possibilité également pour les hommes de lever le pied momentanément sans que cela passe pour de la désertion ou un manque de virilité !
L’entreprise a été « conçue par des hommes et pour des hommes », elle doit donc évoluer en son sein grâce aux hommes, et avec les femmes..Les critères d’évaluation des femmes – vus à travers un prisme masculin – doivent être revus, et étalés dans le temps. Cela donnera de la souplesse aux carrières féminines, dont le déroulé n’est pas linéaire comme les hommes, puisque interrompues par leurs grossesses.

Les patrons témoins dans ce livre nous livrent leurs recettes managériales permettant d’agir sur de nouveaux modes de fonctionnement avec leur DRH. Des modèles qui prennent en compte le rôle de parents des salariés, visent pour certains, à faciliter les prises de congé parentaux, des aménagements d’horaires, des évolutions de carrière moins pénalisantes pour les femmes. Une évolution qui prendra ses racines dans la nouvelle génération de cadres dirigeants, plus portés que leurs pairs plus âgés, sur la recherche d’un équilibre de vie, plus attachés aux valeurs de la famille et de la présence du père.

Alors..coup de pub..ou réel intérêt pour une meilleure conciliation vie pro / vie privée ? pour la cause féminine ? pour un considération plus grande de la parentalité de couple dans la sphère économique ? les mois et les années qui viennent nous le diront..

journée..XX

Mon, 08 Mar 2010 12:55:00 +0100

Journée XX !

Vous vous attendiez à un article cochon..? à du porno chic ..? raté ! c'est juste que ce 8 mars -comme tous les 8 mars depuis 100 ans - on célèbre la journée internationale des Femmes !

Aujourd'hui...lâchez vous les femmes ! tout est permis..ouiii ! Profitez-en pour faire tout ce qui vous plaît, lorgner avec vos jumelles chez le voisin, écrire sur les murs de la vieillle grincheuse d'à côté, sonner aux portes, resquiller dans le métro, dire merde au contrôleur, rouler sur le pieds d'un flic, demander -ou mieux- exiger une augmentation à votre cher patron, ..bref tous vos phantasmes avouables..ou pas ..sont à portée de main. Avec un grand sourire et une moue de repentence..qui pourrait vous en vouloir ?

Par contre je ne suis pas certaine que vous n'aurez aucun ennui par la suite...vous assumez, hein !

Un petit plus pour cette année :
2010 symbolise la 100 ème année de création de cette journée qui ne sert à rien...et qui est à peine relayée dans les médias. Elle sert symboliquement de piqûre de rappel sur les disparités entre hommes et femmes et sur le statut délicat de celles-ci. E lle sera aussi l'occasion de célébrer les 40 ans du Mouvement de libération des Femmes (MLF), dont les militantes sont restées des figures incontournables du féminisme, à la relève longtemps incertaine.source AFP

Si vous y croyez, vous pouvez toujours participer à la manifestation qui se tiendra ce soir LUNDI 8 MARS à 18h30, place de la Nation en direction de la Bastille avec halte devant l'Hôpital St Antoine.

mobilisationdroitsdesfemmes.

lesmariannedeladiversite.

no stress...

Mon, 22 Feb 2010 14:37:00 +0100

Pour illustrer mon post précédent sur garder la forme au boulot Astrid M, blogueuse émérite et talentueuse a bien voulu prêter sa plume d'illustratrice à jobetmaman. Et voilà ce que ça donne !

t'as des tas de dossiers..? euh..ce serait moi ce serait un chouilla plus bordélique;..no stress...cool...chaque chose en son temps...zen..et puis attends..je me muscle le périnée là...

Merci Astrid ! Son blog est super sympa, plein de fantaisie et drôle. Elle croque sa vie de maman (et d'un futur bébé) avec impertinence. Encore une maman artiste que l'on va suivre de près !

Comment rester en forme au boulot

Fri, 19 Feb 2010 14:49:00 +0100

« Quoi ma gueule…qu’est-ce qu’elle a ma gueule.. ? »

Vous vous sentez fatiguée, moche, grise mine, raplapla, dégonflée, à ramasser à la petite cuillère…Vous êtes démotivée, vos collègues vous agacent, vous mettriez bien votre patron dans un placard et votre nouvelle collègue au vestiaire ? ..STOP !
Il est temps de faire une pause !!

Reprenez-vous en main !
Décrochez un tantinet, revoyez vos priorités, faites attendre un peu les enquiquineurs et dites vous que, même si vous avez un job en or..la vie aussi vaut d’être bien vécue.

Les bonnes attitudes pour couper court au RAS LE BOL.

Tout d’abord, laissez tout tomber (oui..euh pas par terre..) et allez boire un verre. Ouff..Ca vous délassera et vous pourrez prendre un peu de recul. Révisez vos priorités pour la journée et envisagez la personne à qui vous allez déléguer..oui, déléguer. Trouvez une bonne raison (j’ai la vue qui se brouille, faut que je me fasse les ongles, j’ai un coup de téléphone super urgent à donner..) j’ai dit une bonne raison…
Et souriez, la moindre de vos demandes sera mieux acceptée avec un grand sourire.
Si vraiment, vous n’arrivez pas à sourire à votre gentille collaboratrice pour de multiples excellents arguments (elle m’énerve avec ses grands airs celle là..elle est vraiment trop blonde..j’aime pas sa frange..), imaginez la dans le plus simple appareil, genre string léopard et charentaises à plumes.. ça devrait vous dérider un peu..

Faites, pourquoi pas, un peu de gym au bureau. Un mot : étirez-vous !
Détendez vos petits muscles engourdis par l’effort…étirez vos longues jambes fuselées en pointant les orteils le plus loin possible. Idem pour vos bras, et vos épaules, repliés en un tas informe sur votre clavier d’ordinateur.
Pour le dos, des mouvements lents d’étirement en déroulé vous relaxeront. Et pour les cervicales…le mieux est encore de demander au beau gosse du bureau d’à côté de vous masser en douceur ! s’il peut vous rendre service..et faire connaissance..vous n’aurez pas perdu votre temps.

Faites un break au moment du déjeuner : halte à la cantine tous les jours où vous retrouvez les collègues et parlez boulot. Déjeunez avec des amis, faites du lèche-vitrines, flânez dans la rue (enfin pas en ce moment vous seriez congelée), en somme changez-vous les idées. Et vraiment si vous êtes dans un trou paumé, accordez-vous 30mn de lecture ou de visite de jobetmaman, tiens.

Enfin..vient le moment de la digestion. Un peu de sommeil vous fera du bien ! si ! Vous êtes seule dans votre bureau : profitez-en pour faire une petite sieste ! J’ai un ami (qui se reconnaîtra sûrement) qui allait jusqu’à dormir sous son bureau pour avoir la paix ! oui, bon pas très confortable ni très pro à priori mais à chacun ses petits trucs.

Un petit dernier pour la route : Testez également quelques mouvements respiratoires pour vous relaxer. En rentrant le ventre et en soufflant comme une baudruche..ça devrait fonctionner. Attention de ne pas vous dégonfler totalement…

Si, après tout ça, vous vous sentez encore toute défraichie...allez chez le coiffeur ! un petit massage du crâne ça vous retape une femme !

Et vous, avez-vous des trucs imparables pour relancer la machine à bosser ? racontez-nous vos expériences !

La Femme dans tous ses Etats..

Thu, 11 Feb 2010 08:55:00 +0100

La Femme sur tous les fronts : présente sur le site de Elle avec ses Etats Généraux, à la radio avec Elisabeth Badinter (aujourd'hui dès ce matin), on parle de nous .....mais finalement quelles avancées a-t-on réellement réalisé ?

A l'occasion de la sortie de son livre "Le conflit, la mère et la fille", Elisabeth Badinter parle de discrimination, d'inégalités sociales et professionnelles, de "libertés remises en question", de contradictions sociétales, de quotas pour instaurer une vraie parité..Le statut de la femme comme mère avant tout et des clichés qui vont de pair sont ici levés.
Le statut de la femme a évolué certes, mais depuis les années 70 son rôle reste encore trop marginal dans les sphères du pouvoir, politique ou économique et les clichés n'ont pas changé . l'image ds femmes dans les médias.

Une enquête de l'INED a démontré la place primordiale de la femme dans le cercle familial, les tâches dites ménagères ou d'éducation reposant à 80% sur elle, même avec un emploi à temps plein.

Sans aller pour ma part jusqu'à prôner comme Elisabeth Badinter, que "l'allaitement est un retour en arrière car elle fige la femme à la maison" (ce qui est en partie vrai), la Femme a des combats à livrer pour marquer et délimiter son territoire personnel et public. Selon madame Badinter ",le seul moyen pour faire avancer les mentalités est de culpabiliser les politiques pour que, enfin, ils passent à l'action" , France Inter

Demandons :

des crèches et des modes de garde facilités et moins onéreux
des aménagements simplifiés dans les entreprises pour mieux gérer sa vie au travail ETsa vie de famille
des quotas (s'il faut en arriver là) pour une vraie parité au sein du pouvoir (dans les conseils d'administration, aux postes de direction, dans les fonctions de managers..)
prônons la diversité professionnelle, qui est une vraie richesse humaine

Quelles propositions feriez-vous ? qu'en pensez-vous ? quels sont, selon vous, les grands progrès et les fausses avancées..?
laissez votre témoignage !

Quelques dates marquantes dans l'histoire des Femmes en France

1804 : on commence très mal...
Le Code Napoléon consacre l'incapacité juridique de la femme mariée :
    . la femme, considérée comme mineure, est entièrement sous la tutelle de ses parents, puis de son époux ; . restrictions sévères au droit de divorcer.

1907
La femme mariée qui travaille a le droit de disposer de son salaire (mais pas de gérer ses autres biens).

1967 :
La loi Neuwirth, adoptée en 1967, a légalisé la contraception en France

1970
La mère devient l'égale du père en matière d'autorité parentale.

1971 : (certains ne doivent pas savoir lire..)
Loi rendant obligatoire l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes pour un même travail.....


1974
Loi Veil autorisant l'IVG, sous certaines conditions.


1975
Libéralisation du divorce .

Se vendre pour décrocher un job !

Tue, 02 Feb 2010 22:49:00 +0100

Un job à tout prix … !

Quand crise il y a …on fait marcher le système D ! Pour trouver un job, des idées originales apparaissent.. Des bonnes, comme des mauvaises.
Après le CV chanté de stivostin ou d’isabelle Moreau « communique nique nique », oui, un bien beau slogan ...après les cv blogs, les cv filmés, les cv sur formats éprouvettes..est apparu le CV..campagne de pub par 4*3, rien de moins !

A 53 ans, depuis 8 mois au chômage, moultes candidatures restées sans réponses, un blog et un site le présentant de manière pourtant orginale, un cadre s’offre son portrait sur les murs de Nantes! Il fallait oser..il l’a fait ! Bernard Mauriange a reçu une offre sérieuse et a retrouvé un job. Comme quoi avec une bonne accroche, on décroche un boulot..faut vraiment que je m'y mette moi aussi...

Le phénomène ne se cantonne pas à la France seulement. En Grande-Bretagne, une directrice financière colle son cv sous forme d’affiches dans les rues de sa ville...un homme joue également l’homme-sandwich à l’aéroport..
Aux grands maux les grands remèdes ! Bravo à ceux qui ont osé se lancer et qui ont décroché par leur ténacité et leur originalité, doublé d’une bonne dose de culot, un emploi. Leur personnalité a su convaincre.

Pourtant, se vendre littéralement pour trouver un emploi est il normal ? faire la différence à tout prix , privilégier la forme pour attirer l’attention sur le fond est-elle la voie la plus sûre pour se faire embaucher ?
Et vous, êtes vous prêtes à tout pour trouver non pas LE job..mais un job ?

Irez-vous jusqu’à vous faire tatouer des pubs ou des noms de marque sur le corps pour gagner votre vie…comme l'a testé un étudiant français Etienne Grandin ?

C’est ce que propose la société canadienne Tatad depuis 2004. Votre peau devient support de pub..au grand dam de certains qui y voient, à raison, une forme d'esclavage. voir sur ce sujet tatouages publicitaires

Qui sait...c e sera peut-être la prochaine étape d’une maman en quête d’un job .. ?

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blog de corine hamet
entreprise globale

Apprenez à gérer vos relations avec vos enfants par la logique émotionnelle™ !

Thu, 28 Jan 2010 10:57:00 +0100

C’est le pari que se sont lancé Amélie Motte et Maïté Pecqueur, en proposant des formations en Education émotionnelle.

Et quand on dit émotionnelle..forcément on parle d’émotions !
En gros, il en existe 3 types :
La peur : curieusement la plus présente et à la base des 2 autres, la colère, et la tristesse.

Ces trois émotions nichées dans notre cerveau reptilien nous fondent dessus à la moindre situation hors norme et nous dépassent souvent et.. souvent totalement.
Or, comment réussir à garder son sang froid et la tête « pensante » face à ces situations de crise.. ? comment en effet rester calme quand votre enfant hurle depuis ce matin en vous disant « maman, j’ai faim » toutes les 10 secondes alors même qu’il vient de prendre un copieux petit déjeuner, voire un second en-cas accordé à contre-cœur pour lui fermer le clapet.. ?
Bref, comment prendre sur soi…hummm…zen ..je reste zen…et se tourner gentiment vers son enfant en tentant de comprendre ce que cache cette fascination (heureusement épisodique) pour la nourriture..et décrypter le message sans doute subliminal lancé par votre cher bambin.

Merci à Amélie et Maîté qui vont m’aider (lors de ma formation) à décoder et utiliser les émotions de mon petiot et ..les miennes car il faut bien avouer que face à ce harcèlement, je ne peux rester indifférente…et que l’énervement commence à me chatouiller les méninges !

Pourtant, laisser parler ses émotions , et surtout savoir les décoder, est très sain. Voire salvateur !
« Les émotions sont les garantes de notre intégrité » me dévoilent alors mes deux interlocutrices. »elles sont les garantes de notre sécurité, de notre survie au même titre que la douleur prévient d’une attaque corporelle ou que la sensation de faim permet de nous sustanter ». (de ce côté là je pense que mon problème est résolu..)

Savoir laisser nos émotions, et celles de nos enfants, se dévoiler permet ainsi de s’exprimer librement, à condition toutefois de savoir les interpréter…chose que personne ne nous apprend. On en arrive donc à des situations d’incompréhension mutuelle et à des difficultés de communication. La qualité des relations avec nos enfants s’en ressent et on arrive vite à une impasse, où l’on réitère les mêmes (mauvaises) réactions et les mêmes questionnements
« mais y a-t il qqu’un ici bas pour m’aider..nom d’une pipe ? »

Or, d’après Amélie et Maïté, « Nos émotions sont un langage qui s'apprend. Dès lors que nous comprenons ce que nos émotions nous disent, nous pouvons nous libérer de l'automatisme de nos réactions de défense et agir en conscience pour nourrir nos besoins dans le respect de nous-mêmes et de l'autre. » Donc,en décryptant nos émotions, et celles de l’autre, nous adaptons notre réponse, nous maitrisons mieux notre relation à autrui.

Formées à l’Institut de Logique Emotionnelle créé par Catherine Aimelet-Périssol* et Sylvie Alexandre, son associée, Amélie et Maîté animent depuis 3 ans des conférences et des ateliers sur le thème de la relation parents-enfants, et interviennent également auprès d’équipes pédagoqiques. Issues du secteur internet (business interactif) pour Amélie, qui a rendu les armes pour cause de stress, rendant sa vie de famille lourde à gérer ; et le secteur de la pub pour Maïté, leur reconversion s’est faite en douceur. Aujourd’hui, l’éducation émotionelle représente pour elles un enjeu majeur dans le développement humain et dans l’équilibre famililal, notamment.

L’objectif de ces ateliers-formations qu’elles dispensent est multiple :

apprendre à décoder le langage des émotions et en saisir l’intelligence et la fonction
comprendre la logique qui se cache derrière les comportements des enfants et des adolescents
identifier nos propres réactions face à leurs comportements et en décoder le sens
apprendre à écouter les enfants et les sensibiliser à l’intelligence de leurs émotions

La finalité étant surtout de développer, dès le plus jeune âge, grâce à cette relation émotionnelle de qualité, une bonne estime de soi et une meilleure compréhension de soi même. Et un enfant équilibré a de fortes chances de devenir un adulte équilibré également, si tout va bien.
Et qui ne dira plus….j’ai faim… ! J)

Prochaine cession le 8 février prochain .
Les formations proposées par Maïté et Amélie se déroulent en 2 modules, de 14 heures chacun et réparties en soirées, journées ou week-ends.
Module 1 : Plus théorique sur « comment comprendre le message des émotions » en décodant nos émotions d’adultes.
Module 2 : plus axé sur des ateliers pratiques, à travers des cas concrets de situations vécues avec nos enfants au quotidien.

A raison de 20euros la séance, comptez un budget de 200 euros pour le forfait 1 module.
Pour votre information, une prochaine cession commence le 8 février prochain, le lundi de 20h à 22h. Vous pouvez vous inscrire directement sur le blog :
www.educationemotionnelle.blogspot.com
ou par téléphone au 01 40 86 16 69
Les formations ont lieu à Paris et région parisienne.

*
Catherine Aimelet-Périssol est Docteur en médecine. Formée à la pathologie du stress selon les travaux d’Henri Laborit*. Psychothérapeute reconnue, elle travaille depuis 20 ans sur la bio-logique des émotions.
Elle a publié plusieurs livres, notamment :
«Comment apprivoiser son crocodile », ed. Robert Laffont , en 2002, suivi de
« Quand les crocodiles s’emmêlent »en 2005.
« Mon corps le sait » co-écrit avec Sylvie Alexandre, en 2008.

Quoi de neuf côté emploi pour les femmes en 2010 ?

Sun, 24 Jan 2010 23:21:00 +0100

Quoi de neuf en 2010 ?

Que nous réserve 2010 dans l'agenda économique ? Rien de très nouveau finalement, si ce n'est des réévaluations, de nouveaux accords en prévision, de nouvelles discussions ..abouties;.?
Le mouvement vers un effort d'amélioration des conditions de travail pour les salariés en général, et les femmes en particulier, continue. Tant mieux ! Tout comme pour le développement durable, les entreprises vont devoir être vigilantes sur les aspects sanitaires, de stress, d'équité hommes /femmes.
Pour les avantages sociaux quelques refontes en douceur..notamment pour les retraites où les trimestres alloués par enfant vont se partager entre hommes et femmes.

voici les grandes lignes du calendrier des réformes 2010 :

-débats sur la parité hommes femmes (encore) pour combler les écarts de salaires alors que les autres pays européens ne connaissent pas aussi fortement ces disparités. Concertations prévues avant le 15 février.

-le ministre du Travail Xavier Darcos a récemment annoncé que les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent négocier avec les syndicats sur la prévention du stress.
Les accords doivent être conclus avant mi-février. Si aucune sanction n'est prévue pour le moment, une liste des bons et des mauvais élèves sera à l'affiche dans un souci de transparence.

-Pour le second plan de santé au travail, Xavier Darcos a réuni le 15 janvier dernier le Conseil d’orientation sur les conditions de travail. Objectifs :

diminuer de 25% les accidents du travail (700 000 par an dont plus de 44 000 accidents graves) ;
Stabiliser le nombre des maladies professionnelles qui a presque doublé en 10 ans.

travail-solidarite.

Auto-entrepreneurs
Un accompagnement plus poussé des auto-entrepreneurs ainsi que l'apparition de nouveaux métiers possibles pour les fonctionnaires. François Fillon déclarait ainsi "Je souhaite que soient expérimentées des modalités innovantes de soutien aux auto-entrepreneurs, sur le terrain, avec les réseaux d'accompagnement, ou bien grâce à l'utilisation des nouvelles technologies et d'internet". Un moyen de sortir de son isolement ?

Retraites
Pour les retraites, dès 2010, le système de compensation accordée aux mères salariées du privé est modifié. La majoration globale de 2 ans par enfant est maintenue, mais cette durée est partagée entre 4 trimestres accordés aux mères au titre de la grossesse et de la maternité et 4 trimestres supplémentaires accordés au père ou à la mère au titre de l’éducation de l’enfant.
service-public

-Prestations familiales
La base mensuelle du calcul des allocations familiales (Bmaf) est maintenue à 389,20 euros au 1er janvier mais les plafonds de ressources pour l’attribution de ces prestations sont réévalués dans le même temps de 2,8 %.

A votre image !…

Tue, 19 Jan 2010 14:48:00 +0100

A votre image !..
C’eût pu être le nom de cette petite entreprise de Tatiana Kochanova. Elle l’a appelé Code to dress, un nom qui évoque le relooking ..mais pas seulement.

Code to dress, c’est une jeune entreprise qui vous propose un bilan de votre image, vous apprend à maîtriser celle-ci et à en faire une arme positive dans un cadre professionnel.

J’explique.

Vous êtes une maman comblée..mais vous souhaitez reprendre un job et vous confronter aux employeurs. Problème : la maternité, l’éducation de vos enfants, la rupture pour certaines avec le milieu professionnel vous minent le moral . Vous ne savez pas comment vous présenter lors d’un entretien d’embauche, ni comment valoriser ces années passées à élever vos enfants.

Eh bien, nous avons la solution !
Tatiana, rompue aux techniques de stylisme et au langage vestimentaire par ses cours au sein de Créapole à Paris, vous accompagne dans votre positionnement.

«Tatiana, quelle approche avez-vous pour faire « accoucher » d’une image positive ? »
« En décryptant avec vous votre personnalité, votre façon de vivre, vos goûts, vos attitudes, vos envies, vos freins. Après ce bilan de personnalité, je vous fais travailler avec des objets, comme un miroir » (miroir, dis-moi suis je la plus belle.?), « et vous apprend à vous ..regarder. Tout simplement, mais avec des yeux neufs. »

« Ensuite, en fonction de ce bilan, et selon une demande précise de ma part, je demande à des partenaires visagiste, coiffeur, maquilleuse et styliste, de mettre en valeur vos atouts innés, vos qualités physiques en adéquation avec votre personnalité ».

L’objectif, vous l’aurez compris, n’étant pas de proposer de faire de vous une fashion victim, mais de vous redonner confiance en vous et en l’image positive que vous allez du coup renvoyer. En somme être
« visiblement vous » selon le slogan de code to dress.

La seconde étape consiste à vous apprendre à communiquer –sans en avoir l’air – à travers le non dit. Vos gestes, votre manière de vous mouvoir, votre attitude générale en disent long sur vous et vous trahissent ! aïe, encore piégée..Cette fois, Tatiana décodera avec vous le langage gestuel ainsi que la présentation verbale.

« Le premier contact et l’image donnée en cette occasion influe à 60% sur le ressenti de votre interlocuteur. Ce sont ces quelques minutes qui vont lui donner envie ou non d’aller plus loin. La manière de se présenter est donc fondamentale et doit être claire et accrocheuse, en tout cas très positive et rassurante ».

En somme, quel que soit votre parcours, vous aurez toujours des actions positives à démontrer et sur lesquelles appuyer votre discours.(activités associatives, formations, créations diverses, projets en cours..).

L’agence code to dress existe depuis 1 an et demi. Sa fondatrice Tatiana a travaillé au sein de gros cabinets de conseils internationaux avant de lancer son activité. C’est donc rompue au « business look » et à ses codes qu’elle peut vous apporter son savoir-faire.

Si vous souhaitez suivre une formation, Codetodress vous propose 2 approches :
-1 : une approche plus globale, par groupe de 15 personnes maximum, où, en 4h de séance, l’agence vous prodiguera des astuces pour valoriser vos projets et augmenter votre estime de soi –
2 : une approche plus personnalisée à travers un coaching individuel de plusieurs séances.

Une prochaine session vous sera très bientôt proposée. Pensez alors à vous inscrire !

01 45 62 35 87
06 24 86 59 23
www.codetodress.fr
contact@codetodress.fr

osez oser ! elles le font en images

Thu, 14 Jan 2010 16:11:00 +0100

Osez ! oui, osez ! c'est en osant faire ce dont on rêve que l'on vit vraiment, non ?
Je ne résiste pas à vous montrer ce clip que j'adore ! et qui représente si parfaitement l'idée que je me fais de la Femme.