Je n'en reviens pas ! non je n'en reviens pas..toutes ces femmes qui ne demandent qu'à bosser et dont personne ne veut ! C'est tout bonnnement du gâchis !

Plus ça va..et moins ça va. Plus je rencontre de mamans quarantenaires, s'étant un peu arrêtées dans leur carrière professionnelle, plus je constate qu'il y a un fossé entre les entreprises et elles. Toutes ces femmes, qui ont des compétences, acquises dans leurs premiers postes puisque la majorité a travaillé une 10zaine d'années, qui ont envie de reprendre un emploi...et ne trouvent RIEN ! et pourquoi ? parce que la société actuelle considère que,

1/ à 40 ans, vous êtes déjà presque vieille et donc en fin de carrière,

2/ que puisque vous avez eu des postes en pointillés ces quelques dernières années, vous n'êtes plus opérationnelle

3/ que vous avez sans doute mieux à faire : continuer de vous occupper de vos bambins

Et donc, il est même inutile de vous répondre quand vous postulez à des offres d'emploi !! à quoi cela pourrait -il bien servir ??  tout simplement à nous considérer un tout petit peu !...

Bref, la confiance en soi en prend un coup, l'estime de soi aussi de fait, et l'énergie ou le culot pour enfoncer des portes également.

Alors qu'il y a tellement de femmes compétentes et talentueuses qui ne demandent qu'à retravailler ! à qui un avenir de mère uniquement est loin d'être un idéal ou une source d'épanouissement à lui seul. Combien de femmes que j'ai  rencontrées ne savent par où commencer leurs recherches, comment se vendre, comment convaincre ! Tellement de femmes qui, une fois les premières années de leur vie de maman passées auprès de leurs enfants, souhaitent reprendre leur carrière en main.

Expertes en événementiel, formatrices, coachs en développement personnel, blogueuses, commerciales, responsables marketing, chargées de communication, ..tous ces profils ne trouvent plus de jobs ! toutes ces mamans ultra motivées, et qui, pour beaucoup d'entre-elles, ont gardé un pied dans une activité professionnelle à temps flexible, qui ont développé un sens de l'organisation et de pugnacité en se formant elles-même, sont oubliées par les employeurs.

N'y-at-il pas moyen de repenser les modes de travail, d'aménager des temps plus flexibles, de revoir les critères d'embauche ? pourquoi doit-on nécessairement rentrer dans des cases et montrer une linéarité sans failles ? ne peut-on prendre un peu plus en compte les personnalités de ces femmes, leurs compétences passées et actuelles, renforcer leurs points forts par des formations, leur faire confiance et croire en elles ? car ces femmes là savent souvent très bien ce vers quoi elles peuvent prétendre, et les domaines dans lesquels elles ont une vraie valeur ajoutée, même si cela sort des profils pré-formatés.

Certes, la crise frappe tout le monde, des jeunes diplômés aux quinquas expérimentés. Mais c'est notre mode de pensée et notre approche du monde du travail qui doit également changer ! Faut-il vraiment choisir entre carrière professionnelle et être maman ?...

Jobetmaman et Recrute Maman deviennent partenaires. Vous trouverez donc dans les prochains jours sur jobetmaman des annonces (rubrique emploi) pour mamans issues du site recrutemaman.fr, et régulièrement mises à jour.

Et jobetmaman sera présente sur le site de Recrute Maman à travers un dossier emploi mensuel que vous trouverez dans la rubrique partenaires et bien évidemment aussi sur le blog.

Ce partenariat nous a semblé une évidence lorsque nous nous sommes rencontrées Célia et moi; Jobetmaman met en avant la question de la conciliation vie privée -vie pro et donne des pistes aux mamans en quête d'un job.

Recrute maman met en relation annonceurs et candidates profilées mamans.

Une bonne complémentarité !

Mais, concrètement, Recrute Maman, c'est quoi ?

Comme son nom l'indique : un site de recrutement pour les mamans!

Une cible précise, une niche. Pourquoi un site pour les mamans ? Qu'est-ce qui les différencie des autres femmes ? Quel type de poste cherchent-elles à priori ? Y-a-t-il des annonceurs intéressés par ces profils ? Comment, en tant que maman, trouver des postes correspondant à des critères hors de la norme classique ? Comment être sûre de trouver un job qui réponde à mes besoins de mère de famille, à savoir avec des horaires plus souples, avec la possibilité de postuler près de chez vous, avec la certitude de ne pas avoir votre CV d'emblée mis de côté, avec des entreprises soucieuses de l'aménagement de votre parentalité, avec des employeurs capables de comprendre vos soucis de mère ou de future maman....

Autant de questions que s'est posées Célia René-Corail avant de lancer son site de recrutement pour mamans. Une cinquantaine d'annonces proposent d'ores et déjà des postes en CDI, CDD, ou avec un statut de VDI. Des centaines de mamans ont également postulé pour des emplois. Des entreprises sociétales, des PME à la recherche de compétences plus que de linéarité professionnelle ou de personnalités plus que de profils types font confiance à Recrute Maman.

Un label de confiance réciproque

La valeur ajoutée de recrutemaman.fr, c'est son label « family friendly », un label qui engage les annonceurs à considérer sans tabou la cible des candidates. Femmes enceintes, mamans d'une nombreuse famille, femmes désirant organiser leur temps de travail différemment ou encore mamans cherchant en priorité une société offrant des services logistiques.

Cette relation de confiance entre les annonceurs de Recrute Maman et les candidates a déjà porté ses fruits. « Certaines femmes n'hésitent pas à mettre en avant leur grossesse ou leur désir d'aménager leur temps de travail lorsqu'elles postulent, ce que jamais elles ne feraient sur un site traditionnel » nous confie Célia.

Quels types d'emploi allez-vous trouver ?

Recrute Maman a été pensé par une maman pour les mamans... avec une logique 

de recherche plus réaliste et plus proche de leurs attentes. Le système dʼ icones 

notamment permet dʼidentifier dʼun coup dʼoeil les annonces qui leur correspondent. Et 

parce que chaque femme et chaque vie de famille est différente, elles ont le choix !

Les annonces sont répertoriées en 3 thématiques :

le travail à domicile ou près de chez vous

l'aménagement de votre temps de travail, (flexibilité des horaires) 

les services aux salariés. (crèches d'entreprise, conciergerie..)

Pour l'instant pas de cvthèque et vous postulez en direct avec la garantie confiance de Recrute Maman.

Des offres ouvertes à tous !

Recrute Maman s'adresse aux mamans en priorité ... mais pas seulement. Pas de discrimination, les papas, les célibataires et globalement tous ceux qui cherchent à travailler autrement et concilier vie pro - vie perso ont aussi leur place !

Recrute Maman est une des premères étapes de la création de la société OPTIMOMS, société de conseil

pour la mise en œuvre de solutions innovantes dédiées aux mamans, fondée par Célia.

Vous êtes un ancien sportif de haut niveau dont la carrière s'arrête, vous avez travaillé dans des missions humanitaires, vous êtes femme d'expatrié et de retour en France, vous êtes une maman qui a pris un congé parental...et pour vous tous, il est compliqué de trouver un job car..vous êtes différents !

Différents mais pas moins compétents ! et justement, vos compétences ..vous ne savez pas comment les valoriser. Vous ne rentrez pas dans les petites cases comme le dit le fondateur Thomas Grimaux d'un tout nouveau site (6 mois d'existence) dont le nom est très évocateur : parcours atypique.

Ce site, à la différence de tous ses concurrents, propose une recherche de candidats très novatrice. Au lieu de remplir des champs pré-enregistrés et de proposer votre CV en linéaire, vous invite à présenter vos qualités humaines, vos compétences, vos signes distinctifs, vos points forts, vos aptitudes spécifiques (ex résistance au stress pour un grand sportif, capacité à être multitâches et organisée pour une maman..) en complément de vos diplômes, expériences et parcours professionnel.

Contacté par téléphone, Thomas Grimaux insiste sur le terme de parcours. "Nombre de personnes n'arrivent pas à émerger sur des sites traditionnels de recherche d'emploi car leur parcours non conventionnel ne permet pas de les faire émerger du reste des candidats, plus conformes aux trajectoires attendues pour certains types de poste. Avec notre système de hiérarchisation des mots clefs définis par le candidat lui-même pour se présenter lors de son inscription, un recruteur va immédiatment faire ressortir des compétences inhérentes à un parcours hors norme. Pour un poste à l'étranger qui demande une haute capacité d'adaptation ou de résistance au stress, à compétences égales voire moindres, le candidat répondant par son expérience atypique à ces aptitudes, aura plus de chances d'être contacté".

Aujourd'hui des pme, de grands groupes comme l'Oréal, ou des cabinets de recrutement ont fait confiance à parcours atypique en y déposant des offres d'emploi.

Attention cependant : vous devez être motivé(e)s pour vous inscire car l'enregistrement dure environ 1h !

Irait-on vers une nouvelle tendance RH..comme à l'anglo-saxonne où les entreprises font confiance en des personnalités alliées à des compétences plutôt qu'à des diplômes, des grades, et des parcours clonés ?..affaire à suivre.

C'est en discutant avec des amis chefs d'entreprise que j'ai eu envie d'écrire cet article, révélateur à mon avis de l'état d'esprit des femmes lors d'un entretien d'embauche.

Je vous explique : beaucoup de patrons de PME, plutôt dans la quarantaine, m'ont fait part de leur souhait depuis la création de leur entreprise, de constituer autour d'eux des équipes mixtes, et c'est généralement ce qu'ils ont fait.

Dessin tiré de la BD "Dans mon open space" de James / ed. poisson pilote

Les hommes et les femmes sont très complémentaires, les femmes étant souvent plus pointilleuses, plus perfectionnistes qu'un homme. « Souvent, quand un projet est confié à une femme, je sais que les délais seront respectés et que la mission sera carrée...ce qui n'est pas toujours le cas des hommes ».dixit un homme..promis je n'ai pas modifié d'un iota ses propos !

Mais là où le bât blesse, c'est en amont, dans la course à l'embauche. Pourquoi ? Je ne parle pas là de plafond de verre ou d'autres discriminations salariales ou de responsabilité, mais tout simplement de la manière dont, souvent, les femmes se présentent lors des entretiens de recrutement.

Beaucoup de femmes, avec les mêmes compétences que les hommes, le même niveau d'études et une expérience similaire, ne se montrent pas assez convaincantes. (et certainement pas assez convaincues elles-mêmes).

Un chef d'entreprise déplore cette attitude : « nous cherchons à embaucher des femmes pour un poste de conseil, pour l'instant aucune n'a montré une volonté de s'impliquer vraiment dans la mission, se réfugiant derrière des arguments de logistique familiale et des contraintes d'organisation . Et pourtant elles ont les compétences ! »

Eh oui..c'est révélateur du problème de fond actuel : la femme sur qui repose la logistique des enfants se sent souvent coincée dans son évolution par peur de ne pouvoir confronter un job très prenant et des enfants dont il faut bien s'occupper le soir. Et, pour couronner le tout, le manque de confiance en elle -un aspect très répandu- pousse nombre d'entre nous à rester en réserve sur des postes à forte implication personnelle.

Et pourtant, en posant les choses clairement dès le départ, en entretien, les situations de non dit seraient vite balayées et les doutes réciproques également. La candidate serait rassurée sur l'aménagement de sa mission et pourrait s'investir plus sereinement. ; l'employeur aurait confiance en l'implication de sa salariée. Car souvent, c'est ce manque de transparence de l'employeur qui freine la motivation d'une femme : si elle sait qu' elle peut gérer comme elle le souhaite son boulot tant qu'il est fait mais que, occasionnellement, elle aura à donner un coup de collier supplémentaire, la candidate sait où elle met les pieds. Rien ne l'empêche, par la suite, avant de signer son contrat, de se renseigner pour confronter la réalité des faits dans l'entreprise !

Mais surtout, nous les femmes, prenons aux hommes ce don qu'ils ont : foncer en se disant qu'ils vont réussir et ne pas montrer leurs doutes ! Il sera toujours temps ensuite – si vous vous sentez dépassée -de chercher des solutions pour vous améliorer ou de revoir avec votre patron, vos objectifs et les moyens de les atteindre. Mais vous serez dans la place !

Vous cherchez un job et souhaitez vous préparer à vos futurs entretiens d’embauche, mettre toutes les cartes de votre côté, vous présenter sous votre meilleur profil et, surtout, vous entraîner à vous présenter…venez participer à une séance de coaching en image personnelle avec Tatiana Kochanova

Je vous avais présenté sur jobetmaman,Tatiana Kochanova, créatrice de la société

« Code to dress  » et coach en image de soi. Plus que du relooking, Tatiana vous apprend à être vous-même grâce à une manière d’être, de se mouvoir, de parler, de se présenter, autant d’actions que l’on fait au quotidien..mais sans conscience de l’image que nous véhiculons.

Et pourtant, tous ces détails de comportement et de nos gestes en disent long sur nous.

L’intérêt de cette approche de valorisation de l’image de soi ? Déjà apprendre à mieux se présenter et à marquer davantage son interlocuteur, reprendre confiance en ses capacités et aux qualités qui nous rendent intéressante, différente, et non plus transparente…même si  je suis persuadée que vous n’en êtes pas à ce point là !

Tarifs : 40 euros .

Séance prévue le samedi 10 avril 2010. A Paris (lieu à confirmer)

Prévoyez 4 heures d’atelier.(9h à 13h). 10  personnes maxi .

Inscription sur jobetmaman en laissant un commentaire ou en me contactant par mail. Pensez à me donner vos coordonnées exacts (adresse mail) et votre n° de portable pour vous joindre plus facilement.

Aide à la garde d’enfants pour parents isolés

Vous êtes demandeur d’emploi et parent isolé, donc seule à élever votre petite famille ? Or, vous venez de trouver une formation, mieux, un emploi ou encore vous souhaitez monter votre entreprise ? Oui mais vous avez forcément des frais de garde pour vos enfants et vous n’avez pas les moyens de tout financer ? Vous pouvez vous faire aider par l’AGEPI.

Vous devez remplir quelques critères :
- vos enfants doivent être âgés de moins de 10 ans et vous en assurez la garde
- vous recevez un revenu minimum (RMI, RSA revenu de solidarité active, allocation pour handicapé..) ou vous êtes au chômage mais sans indemnisation
 

•     Votre nouvel emploi en CDD ou CDI doit être d'une durée minimum de deux mois
•     Pour une formation, même à distance, elle doit être d'une durée minimum de 40 heures
  
•     Si vous avez un projet de création d'entreprise, vous devez fournir une copie du récépissé d'immatriculation au registre du commerce et des sociétés ou au répertoire des métiers.