Conçu comme un guide, Isabelle Fontaine, s'est appuyée sur des témoignages de femmes et de professionnels pour donner des pistes de réflexion à ces mamans en quête d'une vie équilibrée. Experts en maternité, psychologues, observatoires de la parité, organismes d'étude de laDes blogs parentalité..ont été interrogés.  ont également servi de bases de réflexions, dont..jobetmaman cité dans les blogs de conciliation vie pro, vie familiale.

Quand devenir mère, comment annoncer sa grossesse à son employeur, quand retourner travailler, comment gérer allaitement et retour en entreprise, où faire garder ses enfants, profiter de son temps de congé de maternité pour repenser sa carrière..et pourquoi pas, devenir une mere entrepreneur..

Toutes ces questions sont abordées  dans ce livre "Devenir mère ET réussir sa vie professionnelle", aux éditions Leduc, avec des point clefs à chaque thématique.

Isabelle Fontaine ne prétend pas ici apporter des réponses toutes faites puisque chaque situation est un cas personnel...

"il faut un temps pour tout. Progresser sur tous les fronts..mais à des vitesses différentes. Voilà l'un des secrets de l'équilibre" conclut avec justesse l'auteur.

Gérer au mieux, en fonction de ses priorités, à sa propre vitesse car chaque femme  a une histoire personnelle différente. Des clefs oui...mais au fond la solution n'est pas juste issue de bon sens mais surtout d'une évolution profonde de la société et de ses aménagements envers la parentalité. Des changements longs, profonds, complexes qui doivent prendre en compte les nouvelles données économiques et sociétales des ménages, où les deux parents arpentent le terrain public ainsi que, de plus en plus pour les pères, le territoire privé familial.

Journée de la famille au bureau !

Je vous l'avais annoncé l'an dernier, et c'est chose presque faite cette année.

L'observatoire de la parentalité en entreprise, sous l'égide de Jérôme Ballarin, lancera la première édition de la journée de la famille au bureau le premier mercredi de juin 2010.

Objectifs annoncés :

«Cette Journée de la Famille en Entreprise a de nombreuses vertus, entre autres celle d’humaniser les relations entre collaborateurs, sensibiliser les managers à la parentalité en entreprise ou encore donner à nos enfants un autre visage du monde du travail. » selon l'OPE

Pour l'occasion l'OPE, appuyée de l'agence de communication Philiboul a établi un guide de préparation de cette journée, histoire de ne pas casser trop d'oeufs dans cette délicate mission. Comment concilier en effet travail et visite des lieux par une ribambelle de gamins curieux de rencontrer de visu, enfin, les collègues de papa ou maman..? Pas forcément évident de confiner des enfants heureux d'aller eux aussi 'au travail' dans les couloirs ou des salles spécifiques et cela sans déconcentrer les salariés sans enfants, qui, eux, doivent rester à leur place sans moufter.

Cependant, en ce qui me concerne je trouve l'idée vraiment sympa ! Car pour les enfants c'est tout un monde virtuel qui enfin se concrétise et sur lequel ils pourront mettre des images. Réaliser enfin à quoi ressemble l'environnement quotidien de ses parents permet aux enfants de mieux apréhender la réalité professionnelle...Pour les plus jeunes, apercevoir les collègues, tester la cantine, voir si les gens sont aussi sympas... que ce qu'il en entendent à la maison..., est une découverte. Non mais c'est vrai c'est tout un monde qui s'ouvre à eux ! Pour les adolescents, dont 66 % estiment que le cadre professionnel de leurs aînés est difficile, cette approche peut paraître rassurante.

Et puis pour les parents, c'est l'occasion d'échangerr avec des collègues autour de sujets autres que professionnels et de se découvrir des points communs, voire de comparer ses propres bambins avec ceux des autres et envisager s'il sera un éventuel manager (tout comme son papa.!) ou prendre, un jour, la place du big boss...

Pour des sociétés qui, comme Orange pour la journée 'orange mômes' ou Areva pour le 'family day' ,organisent ce type d'événement depuis quelques années, le constat est très positif et semble souder les équipes.

Un argument qui pousse Jérôme Ballarin à souhaiter faire de cette manifestation un événement récurrent à un niveau national.

On reste encore loin -et heureusement- de l'exemple japonais qui faisait tester aux enfants des métiers en les immergeant quelques jours comme stagiaires au sein d'entreprises diverses (banques, hôpitaux, cabinets de vétérinaires..etc) histoire de les rendre opérationnels plus vite en les aidant à s'orienter vers un métier de leur (?) choix...c'est beau l'enfance au Japon..!

Et vous, votre entreprise fait-elle une journée de rencontres avec les enfants ?

Un jeune patron témoigne pour jobetmaman.

Jobetmaman s'étant penchée sur la manière dont les papas patrons géraient leur vie de famille , j'ai eu envie de poser la question directement à un jeune président d'une grande agence de communication. Ayant moi même fait mes armes en agence de marketing, et connaissant le rythme de travail effréné que l'on y mène, l'interview me semblait intéressant..

C'est ainsi que Philippe Bonnet, la quarantaine, et moi-même avons échangé...

Nommé récemment, en janvier, Président des agences de communication relationnelle Wunderman (125 salariés), et de l'agence de marketing direct KBM, toutes deux filles de Young & Rubicam, Philippe est également 'aux commandes' d'une famille de 3 enfants ! Vaste programme pour un seul homme finalement..(oui.;enfin il a aussi sa femme Séverine qui assure côté logistique )

J&M :  « Alors, tenir de hautes fonctions et gérer sa vie familiale...c'est possible ? »

PB : « Jusqu'à présent, je m'en sortais pas mal puisque je réussissais à embrasser mes enfants le soir au coucher, quitte à retravailler à la maison ensuite. Depuis que j'ai pris mes nouvelles fonctions, le rythme de travail s'est accéléré...je rentre plus tard et je bosse le we..mais parallèlement je voyage moins, et donc suis plus présent pour ma famille même si mon Bberry est devenu mon ami le plus proche.... ».;

J&M : Autrement dit, j'imagine que le conjoint doit assumer une bonne part des tâches familiales, non ?

PB : Bien sûr, savoir que je peux compter sur ma femme pour gérer les enfants est très important et me laisse une liberté d'esprit plus grande.

(le contraire nous aurait étonné..)

J&M : Avez-vous parmi vos salariés, des mamans à des postes importants ?

PB : oui, nous avons 5 mamans qui occupent des postes de directeur commercial ou directeur de clientèle. Elles travaillent au 4/5ème et partent à 18h, elles ont donc trouvé une certaine flexibilité professionnelle. Par-contre, il faut quand même reconnaître que, même si l'agence essaie de ne pas organiser de réunions après 18h ou le mercredi , ..s'il faut gérer des urgences, cela pose un problème. D'autre part, c'est en fin de journée que nous pouvons plus facilement réunir les équipes pour lancer des projets, faire du brainstorming...c'est là que se prennent les décisions et malheureusement cela exclut les femmes qui partent plus tôt.

J&M : du coup, recruteriez vous une jeune femme, mère de plusieurs enfants ?

PB : Pourquoi pas, si elle a déjà une organisation bien huilée. De plus, on peut penser qu'une femme qui a des enfants et qui souhaite reprendre une activité professionnelle a sensiblement mûri son retour à l'emploi et s'investira donc plus dans son job. Mais avec les aléas dont je viens de parler..

J&M : Même si elle a fait une longue pause, due, par exemple, à un congé parental ?

PB : Ce sera difficile car les techniques évoluent très vite, notamment avec le développement du web et des réseaux virtuels. Ce sera, à mon avis, moins compliqué pour des postes administratifs ou créatifs.

J&M : Avez-vous prévu des aménagements de confort pour vos salariés (aménagement d'horaires, garderies, salles de sport...?)

PB: Nous avons une conciergerie chez Y&R où le personnel peut déposer du linge, commander une liste de courses, demander un panier bio. C'est un petit extra qui apporte une certaine souplesse à l'organisation de ses tâches ménagères personnelles, et qui donne un gain de temps côté boulot..

J&M : merci Philippe et félicitations pour cette belle promotion ! Les mamans de jobetmaman n'ont plus qu'à postuler auprès de vous.....!?