Commentaires du blog: Le blog des mamans en quête d'un job

Commentaire de bertille567

Tue, 15 Nov 2011 12:27:59 +0100

Bonjour, je suis tombée par hasard sur ce blog que je trouve génial! J'ai une question pour les parents: connaissez-vous des sites de jeux éducatifs pour les enfants? Les miens jouent à simply land (que je vous conseille d'ailleurs www.simply-land.com) et je cherche d'autres sites du même genre! Merci d'avance!

Commentaire de manillier

Tue, 12 Jul 2011 13:27:49 +0200

J'ai entendu Lydia Guirous sur France Inter et je me demande si elle ne se trompe pas de cible.
Je voudrais lui rappeler qu'un homme et une femme sont physiologiquement et psychiquement différent et qu'on peut pas demander l'égalité de toutes les tâches. Ce sur quoi les femmes doivent se battre est de faire reconnaître les tâches qu'elle assume le plus, la maternité (par exemple) doit être valorisée, reconnu comme du temps consacré à construire la société futur et non comme une perte de temps. En revendiquant le droit d'égalité dans tout, vous minimisez les tâches qui ont toujours été celles des femmes (le foyer et les enfants)Pour amener les hommes à partager ces tâches, il serait plus intelligent de les valoriser; parce qu'elles sont très importantes.Merci de me lire. Coridalement

Commentaire de Blanche De Castille

Fri, 17 Jun 2011 09:44:41 +0200

Bonjour!
Alors, depuis l'écriture de cet article, as-tu réussi à concilier vie de maman et vie de professionnelle? Je m'intéresse beaucoup au coworking, et en faisant des recherches, je suis tombée sur ce blog :)Et j'ai aussi découvert une plateforme qui recense des centaines de lieu de télétravail, coworking et tout et tout, en France et même dans le monde. Ce qui est sympa, c'est que chacun peut y contribuer et ajouter ses lieux coup de coeur (j'ai mis quelques cafés parisiens où j'aime me prélasser pour bosser), et surtout, c'est hyper pratique quand on cherche un lieu où se poser! C'est sur ce site : http://eworky.com

Tu m'en diras des nouvelles :) a bientôt!

Commentaire de escort lausanne

Tue, 10 May 2011 15:26:53 +0200

peut être bien que ça va arriver en 2060 et en ce moment là, je ne serais plus de ce monde alors bonne chance à vous!

Commentaire de escort lausanne

Tue, 10 May 2011 15:15:37 +0200

Nul ne cherche que les biens de ses enfants mais parfois les parents oublient leurs libertés en leur exigent trop.

Commentaire de peugnet

Mon, 04 Apr 2011 23:48:42 +0200

Je partage votre point de vue. Cette reconversion est aussi valable pour les hommes, les papas... Avec un bon discernement et un contexte favorable, toutes les pièces du puzzle sont sur la table pour prendre la décision qui s'impose.
GP

Commentaire de cv malin

Fri, 18 Mar 2011 14:50:09 +0100

au vu de la conjoncture peu favorable pour les bourses de chacune, internet est un outil très efficace pour faire des achats raisonnés, réfléchis, et nous aider toutes à faire des économies !!!!

Commentaire de sansinette

Mon, 28 Feb 2011 10:18:51 +0100

Merci Bert ! Je regrette moi aussi qu'il n'y ait pas plus de contributions sur des sujets qui concernent toutes les mamans (et papas).j'en profite pour réitérer ma proposition : jobetmaman invite toute personne souhaitant s'exprimer de manière régulière ou occasionelle sur le blog!! n'hésitez donc pas à me faire part de vos propositions !

à bon entendeur...

sansinette

Commentaire de Bert

Sun, 20 Feb 2011 11:18:04 +0100

Post toujours aussi intéressant, juste un regret que la ou le ou les contributeurs ne soient pas plus assidus, les lectrices (eurs) sont là.

Commentaire de symptomes anxiété

Wed, 02 Feb 2011 16:02:11 +0100

Bonjour, bel article.
Pour ma part, le plus important est comme vous le dites, "être à l'écoute" mais il s'agit également de le rester.

Maurice

Commentaire de Fleur de Paris de Maman

Fri, 14 Jan 2011 10:56:41 +0100

En effet ces propos sont choquants. Cependant il ne faut pas faire l'amalgame avec l'éducation chinoise.
Je connais quelques mamans chinoises en Chine et elles n'élèvent pas du tout leur enfant comme ceci. D'autant plus que les enfants sont souvent uniques et donc très choyés.

Commentaire de Esther (Magazine Egg)

Mon, 03 Jan 2011 12:22:14 +0100

Toute la petite équipe du magazine Egg se joint à moi pour te souhaiter une excellente année 2011 et beaucoup de bonheur.. :)

Commentaire de conseil relooking

Fri, 17 Dec 2010 10:43:21 +0100

un relooking, des conseils en image, c'est vraiment tres bénéfique pour se sentir mieux dans sa peau, et ca rejaillait sur tous les autres aspects de sa vie, notamment profssionnelle. Bref, que du bon !

Commentaire de gerovital

Sat, 20 Nov 2010 19:01:28 +0100

quand on vit a paris et avoir d enfants ces lieus sont maqnifique

Commentaire de Bert

Thu, 28 Oct 2010 14:22:55 +0200

Un bien bel exemple d'entrepreneuriat justement relayé par Job et maman. Le capitalisme sera féminin ou ne sera pas !!!

Commentaire de Celine

Fri, 24 Sep 2010 22:30:42 +0200

Alors là excellent ! J'en ai rêvé, Thomas Grimaux l'a fait !

Commentaire de Bébé

Thu, 23 Sep 2010 12:01:28 +0200

Merci pour tout ces conseils, félicitations à ceux qui mènent tout cela de front !

Commentaire de Celine

Thu, 16 Sep 2010 20:51:09 +0200

Merci pour ces conseil. Mais une femme au physique banal aura donc moins de chances de réussite ?

Commentaire de Bonvoisin

Thu, 09 Sep 2010 19:07:03 +0200

Bonjour,

Moi... je suis diplômée en psychologie de l'Education (master 2) et en neuropsychologie....j'adore ce métier mais je n'ai malheureusement pas la chance de pouvoir l'exercer. En effet, il y a peu de postes dans ma région ou alors les conditions de travail ne sont pas très compatibles, avec une vie de famille. Je songe à une reconversion.....oui mais laquelle????

Commentaire de StéphanieH

Tue, 07 Sep 2010 08:57:31 +0200

Bonjour à toutes,

Oui je suis tout à fait d'accord avec ça, mais pour moi cela me parait naturel d'avoir cette envie, ce besoin d'avoir un moment à soi, de partir quelques jours seule avec soi - même.Je souhaite le faire dès que j'aurai un peu de sous, déja je vais commencer par partir 2/3 jours à l'hôtel et faire des soins etc.Puis quand mon budget mel e permettra j'espère partir quelques jours un peu plus loin, le papa est d'accord, alors chouette.

Bises

Commentaire de Bert

Fri, 03 Sep 2010 19:28:50 +0200

Cela sonne tellement vrai ! On dirait que la rédactrice de ce blog nous dévoile un peu de ses vacances...

Commentaire de d'entretiens d'embauche

Mon, 23 Aug 2010 04:22:17 +0200

Connaître son image réelle est d'une grande importance en matière de recherche d'emploi et d'entretiens d'embauche.

Commentaire de Olivia

Thu, 15 Jul 2010 18:00:20 +0200

Bonjour,

Je pense que ce site peut vous intéresser. Si tel n’était pas le cas, désolé de cet envoi. Vous pouvez voir comment les candidats pro et motivés peuvent enfin se mettre en valeur, comme ici http://www.parcoursatypique.com/article1624.html ou ici http://www.parcoursatypique.com/article1615.html. Ou voir une offre de Marketing interactif sur http://www.parcoursatypique.com/article2110.html ou encore une offre de Conseiller accueil confirmé sur http://www.parcoursatypique.com/article2381.html.

Site d’emploi pour personnes pros et motivées dont le parcours atypique a développé de fortes qualités humaines (résistance au stress, adaptabilité, motivation) comme ex patron, ex militaire, retour congé parental, mission humanitaire, changement de voie professionnelle, handicap

Tout niveau de responsabilité. Toute localisation. Tout secteur d'activité.
Attention, ce site est réservé aux personnes compétentes, pro et motivées. L'inscription gratuite prend au moins 1h. Innovations : Moteur multicritères pondérés, tri par pertinence, anonymat complet.

Thomas Grimaux
Directeur
www.ParcoursAtypique.com

Ouverture de www.ParcoursAtypique.com , le site d’emploi dédié aux parcours atypiques, compétents, professionnels et motivés, et aux employeurs qui veulent d’abord un homme ou une femme et non un CV.

Exclu du recrutement à cause de « blanc » ou de rupture, subi ou voulu.
Revenir après un congé parental, se retrouver seule avec des enfants, avoir un handicap reconnu ou non, revenir d’une mission humanitaire, être senior, être ex sportif de haut niveau, ex patron, ex policier ou ex détenu, avoir besoin de challenges réguliers, être jeune de banlieue, être victorieux d’une maladie grave ou tout simplement vouloir changer de vie ; voilà des exemples de parcours atypiques. Tous ont des compétences professionnelles, parfois très pointues, mais ils ont une rupture ou un « blanc » - subi ou voulu - qui les excluent du monde du recrutement qui peine pourtant à pourvoir des centaines de milliers d’offres.

Un homme ou une femme et non plus un CV
Pourtant, ces atypicités sont autant d’atouts pour l’entreprise. Comme ancien humanitaire, cet ingénieur possède une grande résistance au stress. Comme ancien officier gendarme, cette femme a développé une grande rigueur. Comme ancien prisonnier, cet homme a accumulé en lui une volonté de fer de s’en sortir. Idem pour cette femme qui se retrouve seule avec deux enfants : le patron, loin d’en avoir peur, sait qu’il peut compter sur sa stabilité. Comme jeune de banlieue au BTS Action Co, cette jeune femme peut s’adapter à plusieurs environnements. Et comme jeune senior, cet ancien patron de TPME apporte sa maturité. Ce sont donc ces atypicités qui singularisent les candidats.

Mots clef multiples avec barème de points
Deux mots clef et un CV ne suffisent plus. Ici, vous passez du temps à vous inscrire (ce qui montre votre motivation). Vous sélectionnez une trentaine de mots clef, répartis en six catégories (‘qualités humaines’, ‘qualités professionnelles’, ‘parcours et diplômes’, ‘conditions’, ‘métiers’, ‘disponibilité, langue et informatique’). Et c’est vous qui décidez quel coefficient vous attribuez à vos mots clef, de 10 à 50, (le recruteur le fait aussi pour son offre). Puis vous publiez vos photo, lettre de motivation, CV, copie de diplôme ou fiche de poste… En lançant la recherche, les candidats ou les offres apparaissent triés selon vos mots clef. Vous ne « balancez » plus votre CV mais ciblez et optimisez. Idem pour l’employeur : les candidats sont triés selon ses critères. Il sécurise son recrutement, gagne du temps et c’est peut-être la fin des offres non pourvues. Il peut bénéficier plus facilement d’exonérations.

Volontariat, anonymat et honnêteté
Cette méthode innovante repose sur le volontariat et l’anonymat. L’employeur n’a pas accès aux coordonnées du candidat. C’est ce dernier qui lève l’anonymat en répondant au recruteur. Ainsi, plus besoin de bidouiller son CV. Dire son parcours devient un atout car le recruteur, avant les compétences, cherche d’abord une personne, un homme ou une femme. De plus, certains patrons, eux-mêmes au parcours atypique, veulent leur donner une chance. Le site lutte contre la discrimination…

En quelques semaines d’existence, des centaines et des centaines de profils de candidats pro et motivés ainsi que des offres sont publiées. Et la presse (TF1, Canal, France 5, Le Figaro, L’Express…) en parle. Mais attention, ce site innovant est destiné aux personnes vraiment motivées, capables de prendre du temps pour publier leur profil. Ou leurs profils, si elles peuvent postuler à plusieurs postes. C’est pour ces candidats pro et motivés que des cabinets de recrutements et des entreprises petites ou leader dans leur domaine (OVH, MPO, Griset, Noz, Actual, L’Oréal, Société Générale…) nous font confiance.

www.ParcoursAtypique.com. Vous êtes atypique. Vous êtes unique. Un employeur vous cherche.

Et en postulant par www.ParcoursAtypique.com, vous savez que votre candidature sera regardée avec intérêt.
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Contact : info@parcoursatypique.com

Commentaire de Bert

Mon, 12 Jul 2010 07:46:18 +0200

Merci pour ce témoignage très intéressant qui montre une nouvelle fois que femme et entreprenariat peuvent se conjuguer harmonieusement. Mais quid des mamans solo qui ont la fibre entreprenariale !

Commentaire de bert

Sat, 10 Jul 2010 18:46:42 +0200

Merci de nous avoir fait connaitre cette initiative. On ne peut que se réjouir de voir qu'une initiative privée propose une offre adaptée aux "parents décalés". Cependant, dans un contexte de diminution programmée des dépenses d'intervention, on peut craindre que les ressources viennent à manquer pour permettre le développement de cette offre. En effet, pour en bénéficier, il faut, comme vous le soulignez, se trouver dans une commune ayant signé un contrat enfance et temps libre, or, on peut penser qu'à l'avenir les pouvoirs publics restreindront la signature de tels contrats, de telle sorte que cette initiative ne pourra bénéficier qu'à un nombre restreint, alors même que, compte tenu de l'évolution des modes de vie, il est probable que le nombre de "parents décalés" aille croissant.